11. 行政層級式組織形式在(　　)環(huán)境中最為有效。

　　A.簡單/靜態(tài)

　　B.復(fù)雜/靜態(tài)

　　C.簡單/動態(tài)

　　D.復(fù)雜/動態(tài)

　　12. 員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為(　　)。

　　A.規(guī)范化程度

　　B.專業(yè)化程度

　　C.集權(quán)化程度

　　D.分工化程度

　　13. 重視員工的適應(yīng)、忠誠感和承諾的組織文化稱為(　　)組織文化。

　　A.學(xué)院型

　　B.棒球隊型

　　C.俱樂部型

　　D.堡壘型

　　14. 根據(jù)巴尼1991年的觀點，能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點是(　　)。

　　A.稀缺性

　　B.可模仿性

　　C.可替代性

　　D.穩(wěn)定性

　　15. 對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，關(guān)鍵性的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是(　　)。

　　A. 從零開始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略

　　B.大量而快速地裁員

　　C.對不同企業(yè)的人力資源體系進行合并

　　D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策

　　16. 關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯誤的是(　　)。

　　A. 他們往往心存感激，激情高效地去工作

　　B.他們的歸屬感一般會下降

　　C.他們可能會為未來擔(dān)憂

　　D.他們可能會有負罪感

　　17. 戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是(　　)。

　　A. 同化

　　B.匹配

　　C.控制

　　D.整頓

　　18. 當(dāng)學(xué)校有10000名學(xué)生時需要200名教師，如果這個學(xué)校預(yù)期明年注冊的學(xué)生會增加1000名，師生比不變，則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預(yù)測的方法是(　　)。

　　A. 主觀判斷法

　　B.比率分析法

　　C.時間序列分析法

　　D.回歸分析法

　　19. 人力資源規(guī)劃的起點是(　　)。

　　A.人員供給預(yù)測

　　B.組織目標與戰(zhàn)略分析

　　C.人員需求預(yù)測

　　D.供需匹配

　　20. 根據(jù)(　　)進行工作設(shè)計，會使工作變得更為機械化。

　　A. 工效學(xué)原理

　　B.人際關(guān)系理論

　　C.科學(xué)管理原理

　　D.工作特征模型理論

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