71. 關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A. 有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐

　　B.績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)

　　C.績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高

　　D.績(jī)效考核側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高

　　E.績(jī)效考核是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)

　　72. 相對(duì)于其他短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，一次性獎(jiǎng)金的優(yōu)勢(shì)在于(　　)。

　　A.可以保持固定薪酬成本的穩(wěn)定

　　B.可以及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)

　　C.相對(duì)于績(jī)效加薪，一次性獎(jiǎng)金對(duì)員工更有利

　　D.可以保持企業(yè)各等級(jí)薪酬范圍的固定

　　E.有利于員工基本薪酬的增加

　　73. 股票期權(quán)計(jì)劃的局限性在于(　　)。

　　A.只適用于成長(zhǎng)性較好的上市公司

　　B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場(chǎng)

　　C.容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為

　　D.所有的經(jīng)營(yíng)者都必須購(gòu)買(mǎi)企業(yè)的股票

　　E.難以準(zhǔn)確衡量企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)狀況

　　74. 按照家庭生產(chǎn)理論的觀(guān)點(diǎn)，正確的說(shuō)法是(　　)。

　　A. 一個(gè)家庭的可利用時(shí)間主要有兩個(gè)用途：市場(chǎng)工作和閑暇

　　B.家務(wù)勞動(dòng)也是一種生產(chǎn)勞動(dòng)

　　C.夫妻雙方之間的勞動(dòng)力供給決策是一種聯(lián)合決策

　　D.家庭產(chǎn)品只能采取時(shí)間密集型的方式生產(chǎn)

　　E.在決定家庭成員的時(shí)間用途時(shí)，比較優(yōu)勢(shì)原理是適用的

　　75. 在其他條件相同的情況下，若(　　)，則進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。

　　A. 人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長(zhǎng)

　　B.人力資本投資的成本越低

　　C.人力資本投資后收入增加值越大

　　D.人力資本投資完成后獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)越高

　　E.人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高

　　76. 根據(jù)派生需求定理，在其他條件相同的情況下，若(　　)，則勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越高。

　　A. 最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性越大

　　B.其他要素對(duì)勞動(dòng)力的替代越困難

　　C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大

　　D.勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重越小

　　E.工資水平越高

　　77. 關(guān)于在職培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A. 大部分在職培訓(xùn)都同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特征

　　B.在職培訓(xùn)是一種人力資本投資

　　C.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)

　　D.在職培訓(xùn)投資的成本包括直接成本和機(jī)會(huì)成本兩個(gè)部分

　　E.在職培訓(xùn)投資對(duì)企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產(chǎn)生影響

　　78. 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，仲裁員若(　　)，則應(yīng)當(dāng)回避。

　　A.與案件有利害關(guān)系

　　B.接受代理人請(qǐng)客送禮

　　C.促使?fàn)幾h雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議

　　D.私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人

　　E.是仲裁委員會(huì)主任

　　79. 勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括(　　)。

　　A.應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)

　　B.向被派遣勞動(dòng)者告知工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

　　D.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金

　　E.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

　　80. 用人單位對(duì)(　　)不服，不能申請(qǐng)行政復(fù)議。

　　A.人民法院作出的行政判決

　　B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解協(xié)議

　　C.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

　　E.勞動(dòng)行政部門(mén)工傷認(rèn)定決定

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