11 勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，其訴訟時(shí)效一般為(　)年。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查訴訟時(shí)效。勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不必再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序，而按照普通民事糾紛處理。普通民事糾紛時(shí)效一般為2年。

　　12 人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測(cè)驗(yàn)方法是(　)。

　　A.能力測(cè)驗(yàn)

　　B.人格測(cè)驗(yàn)

　　C.面試測(cè)驗(yàn)

　　D.評(píng)價(jià)中心

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查心理測(cè)驗(yàn)的類型。人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測(cè)驗(yàn)方法是能力測(cè)驗(yàn)。

　　13 關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃表述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.在績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對(duì)簡(jiǎn)單

　　B.可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力

　　C.導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動(dòng)

　　D.導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可能會(huì)導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情。所以選項(xiàng)D符合題干。

　　14 某行業(yè)的平均工資率從10元/小時(shí)上升到15元/小時(shí)，該行業(yè)的勞動(dòng)工時(shí)供給數(shù)量上升了60%，則該行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線是(　)。

　　A.無彈性的

　　B.富有彈性的

　　C.單位彈性的

　　D.缺乏彈性的

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)力供給彈性。平均工資率變動(dòng)%=[(15-10)÷10]×100%=50%。勞動(dòng)力供給彈性=60%÷500=120%>100%，表現(xiàn)為富有彈性的曲線，因此選8。

　　15 通過(　)可以提醒管理者們：人不是機(jī)器，不是流水線上的部件，而是有血有肉、有需求的個(gè)體，工作設(shè)計(jì)必須考慮到人性的因素。

　　A.人際關(guān)系理論

　　B.科學(xué)管理原理

　　C.工效學(xué)原理

　　D.工作特征模型理論

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查工作設(shè)計(jì)的原理。科學(xué)管理原理可以提醒管理者們：工作設(shè)計(jì)必須考慮到人性的因素。

　　16 用人單位未依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收(　)的滯納金。

　　A.萬分之三

　　B.萬分之五

　　C.萬分之八

　　D.千分之一

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任。用人單位未依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。

　　17 (　)是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基本構(gòu)成。

　　A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系

　　B.集體勞動(dòng)關(guān)系

　　C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

　　D.國(guó)際勞務(wù)關(guān)系

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基本構(gòu)成。

　　18 作為工作分析實(shí)施主體，企業(yè)內(nèi)人力資源部門的缺點(diǎn)是(　)。

　　A.工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度

　　B.不熟悉部門工作

　　C.耗費(fèi)資金，且對(duì)企業(yè)不了解，企業(yè)需要花費(fèi)時(shí)間與其進(jìn)行溝通

　　D.耗費(fèi)大量人力和時(shí)間，且實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查工作分析的實(shí)施主體。工作分析的實(shí)施主體有三種：企業(yè)內(nèi)人力資源部門、企業(yè)內(nèi)各部門、咨詢機(jī)構(gòu)。選項(xiàng)A屬于企業(yè)內(nèi)各部門的缺點(diǎn)，選項(xiàng)BC屬于咨詢機(jī)構(gòu)的缺點(diǎn)。

　　19 在績(jī)效評(píng)價(jià)過程中，如果主管給自己信任和寵愛的部下較高的分?jǐn)?shù)，對(duì)不喜歡的員工給予較低的評(píng)價(jià)。從而導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果失真，該種效應(yīng)屬于(　)。

　　A.趨中傾向

　　B.過寬或過嚴(yán)傾向

　　C.刻板印象

　　D.暈輪效應(yīng)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)中易出現(xiàn)的問題之一——暈輪效應(yīng)。

　　20 關(guān)于傭金制的說法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.傭金制是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中最常用的方式

　　B.傭金制是指根據(jù)員工的績(jī)效，按照銷售額的一定比例給員工提成

　　C.傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī)，又注意公司的長(zhǎng)期效益

　　D.傭金制可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查銷售人員薪酬。傭金制使員工只關(guān)注短期業(yè)績(jī)，而不注意公司的長(zhǎng)期效益。教材上雖然沒有直接提到，但是根據(jù)所學(xué)知識(shí)可以分析出來。

　　相關(guān)推薦：

　　2014中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試教材變化對(duì)比

　　2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》考情分析及考試特點(diǎn)

　　2014年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》強(qiáng)化試題及解析匯總