51 下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述錯(cuò)誤的有(　)。

　　A.2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定作出修改，自201 3年5月1日起施行

　　B.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可

　　C.勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于人民幣30萬元

　　D.違反規(guī)定，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款

　　E.用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法

　　參考答案：A,C

　　參考解析:

　　本題考查勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容。2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定作出修改，自2013年7月1日起施行。勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元。

　　52 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形包括(　)。

　　A.勞動(dòng)者在工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾性工作受到傷害的

　　B.勞動(dòng)者在工作場所內(nèi)受到暴力等意外傷害的

　　C.勞動(dòng)者患職業(yè)病的

　　D.勞動(dòng)者在搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)中受到傷害的

　　E.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病喪失勞動(dòng)能力的

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析:

　　本題考查工傷認(rèn)定。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的可以認(rèn)定為工傷。所以選項(xiàng)B不選。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以視同工傷。所以選項(xiàng)E不選。

　　53 下列屬于工MX理論的推進(jìn)階段的有(　)。

　　A.對(duì)圈里人與圈外人的組織貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)估

　　B.對(duì)二元合作關(guān)系建構(gòu)的描述

　　C.區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)——下屬的二元探索

　　D.在團(tuán)體和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)水平上區(qū)別二元關(guān)系的集合

　　E.對(duì)LMX關(guān)系中的特征及其組織含義、結(jié)果的調(diào)查

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查LMX理論的四個(gè)推進(jìn)階段，即選項(xiàng)BCDE。

　　54 目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的方式主要包括(　)。

　　A.行政仲裁

　　B.待遇復(fù)查

　　C.行政復(fù)議

　　D.行政訴訟

　　E.行政制裁

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的解決方式。目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。

　　55 社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則是(　)。

　　A.原則上保持歷史的連續(xù)性

　　B.上位法的效力高于下位法

　　C.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí)，適用一般規(guī)定

　　D.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，適用新的規(guī)定

　　E.原則上不溯及既往

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則。選項(xiàng)A不屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)

　　則。同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí)，適用特別規(guī)定。所以選項(xiàng)C不選。

　　56 在福利的評(píng)價(jià)與反饋中，好的福利計(jì)劃應(yīng)具備的特征有(　)。

　　A.親和性

　　B.成本效能

　　C.競爭性

　　D.穩(wěn)定性

　　E.特色性

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查福利計(jì)劃的特征。一套好的福利計(jì)劃的特征——親和性、靈活性、競爭性、成本效能、可操作性、特色性。

　　57 公民、法人和其他組織對(duì)(　)不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。

　　A.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未依法為其調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)待遇

　　B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

　　C.勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論

　　D.用人單位制定的規(guī)章制度

　　E.人力資源社會(huì)保障部門作出的警告等行政處罰決定

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析:

　　本題考查行政復(fù)議的范圍。選項(xiàng)CD不能申請(qǐng)行政復(fù)議。

　　58 下列對(duì)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的描述正確的有(　)。

　　A.斯坎倫計(jì)劃強(qiáng)調(diào)員丁參與，相信員工在機(jī)會(huì)面前會(huì)愿意接受并主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任

　　B.拉克收益分享計(jì)劃以產(chǎn)品銷售價(jià)格與成本價(jià)格的附加值來衡量生產(chǎn)率

　　C.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃在于用更少勞動(dòng)小時(shí)制造出更多產(chǎn)品，重點(diǎn)是激勵(lì)員工完成績效目標(biāo)

　　D.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對(duì)復(fù)雜

　　E.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃會(huì)導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流動(dòng)，較容易產(chǎn)生“搭便車效應(yīng)”

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容。團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對(duì)簡單，而不是復(fù)雜。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　59 關(guān)于工資率對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給的影響的陳述，正確的是(　)。

　　A.工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加

　　B.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加

　　C.工資率上升導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加

　　D.工資率下降導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加

　　E.工資率上升可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加，也可能導(dǎo)致減少

　　參考答案：B,E

　　參考解析:

　　本題考查工資率影響的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。市場工資率的提高會(huì)同時(shí)給勞動(dòng)者帶來兩個(gè)作用方向相反的影響：收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。工資率上升的收入效應(yīng)會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間，而替代效應(yīng)則會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者增加市場勞動(dòng)力的供給時(shí)間。

　　60 在工作分析中，屬于高層管理者明確的是(　)。

　　A.工作分析的目標(biāo)是什么

　　B.是否清楚地了解工作分析的必要性

　　C.工作分析過程中自己需要給予哪些配合

　　D.實(shí)施工作分析的流程是什么

　　E.將要花費(fèi)多少時(shí)間、金錢和人力

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查工作分析的實(shí)施技巧。選項(xiàng)C屬于一般員工應(yīng)明確的內(nèi)容。

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