11 將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于(　)。

　　A.混合型

　　B.分散型

　　C.集中型

　　D.獨立型

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查人力資源信息系統(tǒng)的類型。人力資源信息系統(tǒng)分四種類)型：集中型、分散型、獨立型與混合型。其中，混合型指的是將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起,將其他功能留給使用者自行斟酌使用。

　　12 適合于對人力總額進(jìn)行預(yù)測的定性方法是(　)。

　　A.德爾菲法

　　B.主觀預(yù)測法

　　C.回歸分析法

　　D.比率分析法

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查德爾菲法的適用范圍。

　　13 進(jìn)行工作分析時，選取標(biāo)桿職位的參考標(biāo)準(zhǔn)不包括(　　)。

　　A.職位的代表性

　　B.職位任職者的績效

　　C.職位的勝任特征

　　D.職位內(nèi)容變化的頻率和程度

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查選取標(biāo)桿職位的參考標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)行工作分析時，選取標(biāo)桿職位的參考標(biāo)準(zhǔn)包括：職位的代表性、職位任職者的績效、職位的關(guān)鍵程度、職位內(nèi)容變化的頻率和程度。因此選C。

　　14 (　　)是國有企業(yè)較常見的一種職工民主參與形式。

　　A.職工持股會

　　B.廠務(wù)公開制度

　　C.職工董事和監(jiān)事制度

　　D.集體協(xié)商與簽訂集體合同制度

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查廠務(wù)公開制度。廠務(wù)公開制度是國有企業(yè)較常見的一種職工民主參與形式。

　　15 在掌握了下屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動，稱之為(　　)。

　　A.績效輔導(dǎo)

　　B.績效監(jiān)控

　　C.績效反饋面談

　　D.績效改進(jìn)

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查績效輔導(dǎo)的概念。

　　16 根據(jù)巴尼1991年的觀點，能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點是(　)。

　　A.稀缺性

　　B.可模仿性

　　C.可替代性

　　D.穩(wěn)定性

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查戰(zhàn)性人力資源管理的產(chǎn)生背景。按照巴尼的觀點，人力資源要想成為企業(yè)優(yōu)勢資源，需要具備四個條件：價值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因此選A。

　　17 下列人員甄選的具體預(yù)測因素中屬于智力因素的是(　　)。

　　A.情緒

　　B.氣質(zhì)

　　C.思維能力

　　D.綜合素質(zhì)

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查人員選拔具體預(yù)測因素中的智力因素。選項ABD屬于非智力因素。

　　18 組織結(jié)構(gòu)體系內(nèi)容中.主要用來反映完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例關(guān)系的結(jié)構(gòu)是(　)。

　　A.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　B.橫向結(jié)構(gòu)

　　C.縱向結(jié)構(gòu)

　　D.職能結(jié)構(gòu)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容中的職能結(jié)構(gòu)。

　　19 個體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條稱為(　　)。

　　A.職業(yè)生涯

　　B.職業(yè)生涯階段

　　C.職業(yè)生涯錨

　　D.職業(yè)生涯通道

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查職業(yè)生涯通道的概念。

　　20 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論的陳述，正確的是(　)。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)體成員同樣對待

　　B.領(lǐng)導(dǎo)往往對“圈外人”投入更多的時間和很少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

　　C.領(lǐng)導(dǎo)者和下屬兩者都作為個體，通過團(tuán)體進(jìn)行反饋

　　D.領(lǐng)導(dǎo)者的自我圖式是穩(wěn)定不變的，不受下屬行為反應(yīng)的影響

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論。領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)體成員不會同樣對待，而是將他們分成“圈里人”和“圈外人”;領(lǐng)導(dǎo)傾向于對“圈里人”投入更多的時間和很少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威;領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間是互惠關(guān)系，他們相互影響對方的自我圖式。因此選C。

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