三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項(xiàng)得0.5分)

　　根據(jù)以下材料，回答題。

　　麥克、漢斯與白文莉共同畢業(yè)于美國著名學(xué)府哈佛商學(xué)院職業(yè)經(jīng)理人專業(yè)，麥克來自美國，漢斯來自德國，白文莉來自中國。畢業(yè)后.他們同在可口可樂大中華區(qū)中國公司工作，工作地點(diǎn)在天津。麥克直覺好、有想象力和創(chuàng)造力，喜歡在自由的環(huán)境中工作;漢斯則有良好的運(yùn)動或機(jī)械操作能力，喜歡加工機(jī)械與改進(jìn)工具，偏好戶外活動;而白文莉善于和人相處.喜歡教導(dǎo)，幫助、啟發(fā)別人。工作半年后發(fā)現(xiàn)，麥克體現(xiàn)出很強(qiáng)的職業(yè)承諾，追求能夠施展個人能力的工作環(huán)境;漢斯拒絕一般性管理工作，愿意在其技術(shù)領(lǐng)域有所長進(jìn);白文莉則追求一般性管理工作，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)。

　　81根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣理論分析麥克、漢斯與白文莉三人的職業(yè)興趣類型特點(diǎn)，正確的是(　　)。

　　A.麥克屬于藝術(shù)型，漢斯屬于研究型，白文莉?qū)儆谏鐣?/P>

　　B.麥克屬于研究型，漢斯屬于現(xiàn)實(shí)型，白文莉?qū)儆谄髽I(yè)型

　　C.麥克屬于藝術(shù)型，漢斯屬于現(xiàn)實(shí)型，白文莉?qū)儆谏鐣?/P>

　　D.麥克屬于研究型.漢斯屬于研究型，白文莉?qū)儆谄髽I(yè)型

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查職業(yè)興趣。根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論，結(jié)合案例中他們各自的行為表現(xiàn)，可知麥克屬于藝術(shù)型，漢斯屬于現(xiàn)實(shí)型，白文莉?qū)儆谏鐣�。因此選C。

　　82 根據(jù)施恩的職業(yè)生涯錨類型分析麥克、漢斯與白文莉三人的職業(yè)生涯錨類型，正確的是(　　)。

　　A.麥克屬于自主獨(dú)立型，漢斯屬于技術(shù)/職能型，自文莉?qū)儆诠芾砟芰π?/P>

　　B.麥克屬于技術(shù)/職能型，漢斯屬于創(chuàng)造型，白文莉?qū)儆诠芾砟芰π?/P>

　　C.麥克屬于自主獨(dú)立型，漢斯屬于技術(shù)/職能型，自文莉?qū)儆诎踩�(wěn)定型

　　D.麥克屬于技術(shù)/職能型，漢斯屬于創(chuàng)造型，白文莉?qū)儆诎踩�(wěn)定型

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查職業(yè)生涯錨的相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)施恩的職業(yè)生涯錨類型，結(jié)合案例中他們各自的行為表現(xiàn)，可知麥克屬于自主獨(dú)立型;漢斯屬于技術(shù)/職能型;白文莉?qū)儆诠芾砟芰π�。因此選A。

　　83 通過分析推斷，最有可能具備分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力三種能力強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的潛在晉升人選是(　　)。

　　A.麥克

　　B.漢斯

　　C.白文莉

　　D.上述三人都不是

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查職業(yè)生涯錨的相關(guān)內(nèi)容。在施恩的職業(yè)生涯錨類型中管理能力型具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力強(qiáng)強(qiáng)組合的特點(diǎn)。案例中白文莉?qū)儆诠芾砟芰π偷�，因此選C。

　　84 下列有關(guān)職業(yè)生涯錨的陳述，闡述正確的是(　　)。

　　A.強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合

　　B.能夠促進(jìn)員工預(yù)期心理契約的發(fā)展，有利于個體與組織穩(wěn)固地相互接納

　　C.以自我與雇傭組織和工作環(huán)境的準(zhǔn)則和價(jià)值觀之間的實(shí)際遭遇為基礎(chǔ)

　　D.可以根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析:

　　本題考查職業(yè)生涯錨的相關(guān)內(nèi)容。選項(xiàng)A屬于職業(yè)生涯錨的特點(diǎn)，選項(xiàng)B屬于職業(yè)生涯錨的作用，選項(xiàng)C屬于職業(yè)生涯錨的內(nèi)容。職業(yè)生涯錨不可能根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測，所以選項(xiàng)D不選。

　　根據(jù)以下材料，回答題。

　　A公司是一家生產(chǎn)制造型企業(yè)，隨著業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力近幾年有了很久的提高，為了更好地留住關(guān)鍵員工、調(diào)動員工的工作積極性，同時吸引更多高素質(zhì)的人才進(jìn)人企業(yè)，公司決定在原有基礎(chǔ)上大幅度提高員工的薪資水平。公司修改了原有的薪酬制度，并對所有職位的薪資按比例進(jìn)行了提高，工資總額大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情況并沒有減少，員工工作積極性并沒有得到預(yù)期的提高，人才引進(jìn)缺乏進(jìn)展。

　　85A公司正確的企業(yè)薪酬發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)足(　)。

　　A.成長戰(zhàn)略

　　B.集中戰(zhàn)略

　　C.精簡戰(zhàn)略

　　D.收縮戰(zhàn)略

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查薪酬戰(zhàn)。從案例中可知A公司還處在一種不斷成長的時期，所以其對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)應(yīng)該是成長戰(zhàn)。

　　86 為了解決薪酬的內(nèi)部公平性.應(yīng)進(jìn)行(　)。

　　A.工作分析

　　B.職位坪價(jià)

　　C.市場薪酬調(diào)查

　　D.薪酬預(yù)算

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查職位評價(jià)。職位評價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。因此選B。

　　87 若A公司采用穩(wěn)定戰(zhàn)略。則其薪酬制度的特征應(yīng)當(dāng)是(　)。

　　A.薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益

　　B.薪酬決策的集中度比較高

　　C.薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身

　　D.在薪酬結(jié)構(gòu)上，基本薪酬和福利所占的比重較大

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)薪酬制度的特征。選項(xiàng)A屬于成長戰(zhàn)薪酬制度的特征。

　　88 該公司在員丁福利方面進(jìn)行了改革，在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每ǎ瑔T工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利。這種福利計(jì)劃屬于(　)。

　　A.核心福利計(jì)劃

　　B.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

　　C.附加福利計(jì)劃

　　D.混合匹配福利計(jì)劃

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查彈性福利計(jì)劃的類型。題干所述為附加福利計(jì)劃。

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