根據(jù)以下材料，回答題

　　張明是一家著名高科技企業(yè)的人力資源總監(jiān)，企業(yè)成立時(shí)他就負(fù)責(zé)人力資源工作。公司的主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他很信任，有關(guān)人事方面的事情都是他說(shuō)了算。他的激勵(lì)方法就是支付高額獎(jiǎng)金。經(jīng)過(guò)十幾年的努力，這家公司發(fā)展成為一家大型的企業(yè)。公司的業(yè)務(wù)也由以前的軟件開(kāi)發(fā)延伸到下游的測(cè)評(píng)、咨詢和規(guī)劃等方面。但不知什么緣故、最近這些新業(yè)務(wù)部門(mén)的員丁，如銷售部門(mén)和咨詢部門(mén)的員工對(duì)張明的意見(jiàn)很大，他們認(rèn)為張明制定的激勵(lì)措施沒(méi)有考慮到他們的工作性質(zhì)，他們加班不需要待在辦公室，按照在辦公室加班時(shí)間來(lái)發(fā)獎(jiǎng)金不公平。此外，他們向總經(jīng)理反映說(shuō)張明不懂人力資源的理。這讓張明很惱火，他認(rèn)為用高額獎(jiǎng)金激勵(lì)員工沒(méi)有什么不對(duì)。多勞多得不正是我們所提倡的嗎?

　　93用馬斯洛的需要層次理論解釋張明的做法，正確的是(　)。

　　A.張明沒(méi)有充分考慮到員工的自我實(shí)現(xiàn)的需要

　　B.用高額獎(jiǎng)金滿足員工生理需要的投人收益是遞增的

　　C.獎(jiǎng)金一定能夠滿足員工的高級(jí)需要

　　D.不同部門(mén)員工的需要應(yīng)該一致

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查馬斯洛需要層次理論。案例中，張明采取高額獎(jiǎng)金的激勵(lì)方法，沒(méi)有考慮到銷售部門(mén)等員工的工作性質(zhì)，沒(méi)有考慮每個(gè)員工的特殊需要。

　　94 如果張明按照雙因素理論的觀點(diǎn)來(lái)擺脫面臨的困境，他應(yīng)該(　)。

　　A.用更加嚴(yán)格的制度管理員工：

　　B.給員工減發(fā)獎(jiǎng)金

　　C.讓員工感到自己的丁作有成就感

　　D.讓員工在工作中承擔(dān)更多的責(zé)任

　　參考答案：C,D

　　參考解析

　　本題考查雙因素理論。必須重視員工的成就感、認(rèn)同感、責(zé)任感及個(gè)人的成長(zhǎng)，才能激勵(lì)員_丁。

　　95 上述情境中，員工的不滿來(lái)自(　)。

　　A.張明用單一的方式對(duì)待每一個(gè)員工

　　B.張明沒(méi)有考慮到咨詢等部門(mén)的特點(diǎn)

　　C.計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金的方式不公平

　　D.認(rèn)為張明用人唯親

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析

　　本題考查雙因素理論。從案例分析可知，選項(xiàng)ABC是引起員工不滿的原因。

　　96 要讓員工覺(jué)得公平，張明今后應(yīng)該(　)。

　　A.多和員工溝通，了解不同員工的不同需求

　　B.對(duì)不同部門(mén)的員工的業(yè)績(jī)衡量采取不同的標(biāo)準(zhǔn)

　　C.加強(qiáng)自己的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

　　D.考慮不同部門(mén)工作性質(zhì)的差異，制定與員工貢獻(xiàn)相匹配的獎(jiǎng)勵(lì)方案

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析

　　本題考查雙因素理論。從案例可知，張明的管理問(wèn)題主要是沒(méi)有考慮員工的特殊需要造成的，不是領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的問(wèn)題，選項(xiàng)C不合題意。

　　根據(jù)以下材料，回答題。

　　某大學(xué)課堂上，一位教授指出，勞動(dòng)力供給涉及勞動(dòng)力供給數(shù)量和勞動(dòng)力供給質(zhì)量?jī)蓚�(gè)方面的問(wèn)題，一國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展既取決于勞動(dòng)力數(shù)量，也取決于勞動(dòng)力質(zhì)量。目前，我國(guó)的勞動(dòng)力供給數(shù)量增長(zhǎng)速度放慢，勞動(dòng)力質(zhì)量未能實(shí)現(xiàn)較快的提高。此外，一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)力資源利用情況可以從就業(yè)中反映出來(lái)，教授指出，對(duì)中國(guó)勞動(dòng)者就業(yè)產(chǎn)生影響的近期動(dòng)向有以下兩個(gè)：一是由于中國(guó)的勞動(dòng)力成本不斷上升，國(guó)際上一些知名的大公司已經(jīng)開(kāi)始將原來(lái)委托中國(guó)企業(yè)生產(chǎn)加工的很多產(chǎn)品收回到本國(guó)生產(chǎn)。二是隨著技術(shù)水平的不斷進(jìn)步，很多資本設(shè)備的價(jià)格在不斷下降。最后,教授還強(qiáng)調(diào)，影響勞動(dòng)力需求彈性的因素會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的就業(yè)產(chǎn)生影響。

　　97勞動(dòng)力供給質(zhì)量包括的內(nèi)容有(　)。

　　A.勞動(dòng)力隊(duì)伍的身體健康狀況

　　B.勞動(dòng)者的平均工資水平

　　C.勞動(dòng)力隊(duì)伍的受教育訓(xùn)練程度

　　D.勞動(dòng)力隊(duì)伍的人數(shù)

　　參考答案：A,C

　　參考解析

　　本題考查勞動(dòng)力供給的質(zhì)量。勞動(dòng)力供給質(zhì)量主要是指勞動(dòng)力隊(duì)伍的身體健康狀況以及受教育和訓(xùn)練的程度。

　　98 一國(guó)的勞動(dòng)力數(shù)量主要取決于該國(guó)的(　)。

　　A.人口總量

　　B.勞動(dòng)力參與率

　　C.人口的地域分布

　　D.平均周工作時(shí)間

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析

　　本題考查勞動(dòng)力供給數(shù)量的決定因素。一國(guó)的勞動(dòng)力數(shù)量主要取決于該國(guó)的人口總量、勞動(dòng)力參與率以及勞動(dòng)者的平均周工作時(shí)間。

　　99 教授提到的兩個(gè)動(dòng)向會(huì)對(duì)中國(guó)勞動(dòng)者的就業(yè)產(chǎn)生影響，關(guān)于這種影響的說(shuō)法，正確的有(　)。

　　A.如果發(fā)達(dá)國(guó)家同類勞動(dòng)者的工資率水平不變，而中國(guó)勞動(dòng)者的工資率上漲，則很可能會(huì)出現(xiàn)前者對(duì)后者的替代，從而不利于中國(guó)勞動(dòng)者的就業(yè)

　　B.其他條件不變，資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致中國(guó)勞動(dòng)者的就業(yè)減少

　　C.其他條件不變，資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致中國(guó)勞動(dòng)者的就業(yè)減少

　　D.在長(zhǎng)期中，其他條件不變，中國(guó)勞動(dòng)者工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都會(huì)導(dǎo)致其就業(yè)減少

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析

　　本題考查勞動(dòng)力需求。選項(xiàng)8說(shuō)法錯(cuò)誤，其他條件不變，資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致中國(guó)勞動(dòng)者的就業(yè)增加。

　　100 有利于中國(guó)勞動(dòng)者就業(yè)的情況是(　)。

　　A.中國(guó)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力需求彈性比較小

　　B.發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)者對(duì)中國(guó)勞動(dòng)者的替代難度比較高

　　C.中國(guó)勞動(dòng)者生產(chǎn)的產(chǎn)品具有較高的需求價(jià)格彈性

　　D.能夠替代中國(guó)勞動(dòng)者的其他生產(chǎn)要素(資本和發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)者等)的供給彈性比較小

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析

　　本題考查勞動(dòng)力需求。產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性越大，勞動(dòng)力需求減少的幅度就越大，所以選項(xiàng)C不利于勞動(dòng)者就業(yè)。

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