11.在簡(jiǎn)單/靜態(tài)環(huán)境中，( )組織形式效果較好。

　　A.行政層級(jí)式 B.矩陣式 C.職能制 D.事業(yè)部制

　　12.組織中的人力資源滿(mǎn)足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源的條件是( )。

　　A.流動(dòng)性 B.可替代性 C.稀缺性 D.可模仿性

　　13.按照美國(guó)者桑南菲爾德的組織文化分類(lèi)觀點(diǎn)，重視忠誠(chéng)度和承諾的組織類(lèi)型是( )。

　　A.學(xué)院型 B.俱樂(lè)部型 C.棒球隊(duì)形 D.堡壘型

　　14.下列用來(lái)衡量人力資源管理部門(mén)工作的人力資源有效性指數(shù)是( )。

　　A.信息溝通 B.一線(xiàn)管理和管理質(zhì)量

　　C.群體間的協(xié)作能力 D.人力資源管理部門(mén)費(fèi)用/總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用

　　15.下列關(guān)于組織的人力資源與物質(zhì)資產(chǎn)的表述，正確的是( )

　　A.組織的人力資源與物質(zhì)資產(chǎn)的特征相同 B.組織的人力資源常常會(huì)流失

　　C.組織是人力資源的所有者 D.人力資本投資的最大獲益者是組織

　　16.人力資源規(guī)劃根據(jù)( )可以劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃兩種類(lèi)型。

　　A.組織目標(biāo) B.時(shí)間長(zhǎng)短 C.規(guī)劃程序 D.規(guī)劃范圍

　　17.“執(zhí)行規(guī)劃的靈活性;對(duì)規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控;依據(jù)組織內(nèi)外情境的動(dòng)態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的檢查性”等，反映的是人力資源規(guī)劃的( )性。

　　A.戰(zhàn)略 B.戰(zhàn)術(shù) C.動(dòng)態(tài) D.前瞻

　　18.采用馬爾科夫分析方法預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的關(guān)鍵是( )。

　　A.確定具體崗位的工作職責(zé) B.確定崗位人員轉(zhuǎn)移矩陣表

　　c.吸納與綜合眾多專(zhuān)家的意見(jiàn) D.確定商業(yè)要素與勞動(dòng)力隊(duì)伍之間的關(guān)系

　　19.工作分析在企業(yè)管理中的作用不包括( ) 。

　　A.支持企業(yè)戰(zhàn)略 B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu) C.優(yōu)化工作流程 D.有效激勵(lì)員工

　　20.需要利用計(jì)算機(jī)軟件分析收集信息的工作分析方法是( )。

　　A.關(guān)鍵事件法 B.管理職位分析問(wèn)卷法

　　C.工作任務(wù)清單分析法 D.功能性工作分析方法

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