二、多項選擇題

　　61.馬斯洛的需要層次理論的觀點包括( )

　　A.人均有五種需要，只是在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同而已

　　B.人的五種需要層級越來越高，只有低一層次的需要得到相當程度的滿足后，個體才會追求高一層次的需要

　　C.未被滿足的需要是行為的主要激勵源

　　D.已獲得基本滿足的需要不具有激勵作用

　　E.自我實現(xiàn)是人類的基本需要

　　62.費德勒的權變理論認為情景性的因素可以分為( )幾個維度。

　　A.領導與下屬的關系 B.工作結構 C.職權 D.關系取向 E.工作取向

　　63.密西根模式中描述領導行為的維度包括( )。

　　A.關系取向 B.績效取向 C.員工取向 D.生產取向 E.目標取向

　　64.矩陣組織形式的優(yōu)點在于( )。

　　A.有利于順利完成規(guī)劃項目，提高企業(yè)的適應性 B.有利于加強各職能部門之間的協(xié)作配合

　　C.有利于減輕高層管理人員的負擔

　　D.有利于職能部門與產品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標的實現(xiàn)

　　E.有利于消除設備及勞動力的重復，可以對資源最充分地利用

　　65.下列選項中，正確描述優(yōu)秀團隊特征的有( )。

　　A.提高員工對工作的投入程度 B.有共同的意愿、目標和工作方法

　　C.情愿共同承擔責任 D.能力互補 E.規(guī)模小

　　66.戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于( )。

　　A.提高員工能力 B.改變結構和文化

　　C.提高組織績效 D.開發(fā)特殊能力 E.管理變革

　　67.影響人力資源規(guī)劃制定的外部環(huán)境因素主要有( )。

　　A.現(xiàn)有員工素質 B.經濟因素

　　C.地理環(huán)境和競爭因素有 D.人口統(tǒng)計趨勢 E.技術與設備條件

　　68.工作特征模型包括的核心維度有( )。

　　A.自主性 B.簡化性

　　C.技能多樣性 D.任務重要性 E.任務完整性

　　69.評價中心的形式包括( )。

　　A.無領導小組討論 B.角色扮演

　　C.文件筐作業(yè) D.管理游戲 E.主題統(tǒng)覺測驗

　　70.績效管理有效實施的影響因素包括( )。

　　A.觀念 B.績效系統(tǒng)的時效性 C.績效指標的設置 D.績效管理的成本

　　E.績效管理與組織戰(zhàn)略的相關性

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