41.政府調整勞動關系的最基本形式是( )。

　　A.社會文化環(huán)境 B.經濟環(huán)境 C.政策環(huán)境 D.法律和制度環(huán)境

　　42.通常情況下，工資率提高對勞動力供給所產生的替代效應導致( )。

　　A·勞動力供給時間減少 B.勞動力供給時間增加

　　C·勞動力供給人數(shù)減少D.勞動力供給人數(shù)增加

　　43.如果某地區(qū)制造業(yè)工人的市場工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動力供給總時間上升.5%，則此類勞動力的勞動力供給彈性為( )。

　　A·0.4 B.0.25 C.0.2 D.0.1

　　44.個人勞動力供給曲線的形狀表明，工資率上漲( )。

　　A.必然導致個人的勞動力供給時間增加

　　B.必然導致個人的勞動力供給時間減少

　　C.會導致個人的勞動力供給時間先增加后減少

　　D.對個人的勞動力供給時間沒有影響

　　45.關于長期勞動力需求的說法，正確的是( )。

　　A.工資率變動在長期中對勞動力需求產生的影響會比在短期中更大

　　B.工資率上升所產生的規(guī)模效應導致長期勞動力需求數(shù)量的增加

　　C.工資率上升所產生的替代效應導致長期勞動力需求數(shù)量的增加

　　D.在長期中，工資率變動只會對勞動力需求產生規(guī)模效應，不會產生替代效應

　　46.關于勞動力邊際收益遞減規(guī)律的說法，正確的是( )。

　　A.它是在資本數(shù)量保持不變而不斷增加勞動力數(shù)量時存在的一種規(guī)律

　　B。它表明了在生產過程中先投入的勞動力是高質量勞動力，后投入的則是低質量勞動力

　　C.它表明了勞動力的邊際產出數(shù)量從一開始就是不斷下降的

　　D.它表明了在生產過程中投入的勞動力越多越好

　　47.關于人力資本投資的說法，正確的是( )。

　　A.人力資本投資只有收益，沒有成本

　　B.人力資本投資的成本產生在當前，收益卻產生在未來.

　　C.無論是對國家還是對個人來說，人力資本投資都是越多越好

　　D.人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體

　　48.導致上大學的機會成本上升的因素是()。

　　A.高中畢業(yè)生的市場工資水平上漲

　　C.上大學的人數(shù)增加

　　B.大學學費上漲

　　D.大學畢業(yè)生的市場工資水平上漲

　　49.由于高等教育文憑與高生產率之間存在一定的聯(lián)系，因此，企業(yè)利用文化來篩選員工的做法是有道理的，這是( )的一個基本觀點。

　　A.勞動力供給理論

　　C.高等教育的信號模型理論

　　B.勞動力需求理論

　　D.收入分配理論

　　50.關于在職培訓與企業(yè)行為和員工行為的說法，正確的是( )。

　　A.在職培訓對于企業(yè)行為和員工行為沒有影響

　　B.存職培訓對企業(yè)行為有影響，但是對員工個人的行為沒有影響

　　C.在職培訓中包含的特殊培訓內容有助于抑制員工的離職傾向

　　D.在職培訓中包含的一般培訓內容有助于抑制員工的離職傾向

　　51.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等事項，執(zhí)行( )的有關規(guī)定。

　　A.用人單位注冊地 B.勞動合同履行地

　　C.用人單位指定 D.工資標準較低地

　　52.參加集體協(xié)商談判的職工一方代表，在勞動合同期內自擔任代表之日起( )年內除個人嚴重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。

　　A.1 B.2 C.3 D.5

　　53。集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立;尚未建立工會的企業(yè)，由( )指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

　　A.企業(yè) B.人民法院 C.勞動行政部門 D.上級工會

　　54.菲全曰制用工雙方當事人( )。

　　A.不得訂立口頭協(xié)議 B.應提前30天通知對方終止用工

　　C.不得約定試用期 D.應提前3天通知對方終止用工

　　55.關于勞動規(guī)章制度的說法，正確的是( )。

　　A.用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知勞動者

　　B.用人單位必須單獨制定休息休假制度

　　C.用人單位可以不建立勞動規(guī)章制度

　　D.工會無權對用人單位的勞動規(guī)章制度提出修改意見

　　56.下列糾紛中，屬于勞動爭議情形的是( )。

　　A.家政服務員趙某與其服務的家庭因休息休假發(fā)生爭議

　　B.退休職工劉某與社會保險經辦機構因發(fā)放基本養(yǎng)老金發(fā)生爭議

　　C.大學生黃某與某公司因實習報酬發(fā)生爭議

　　D.張某與用人單位因解除勞動合同后辦理人事檔案轉移發(fā)生爭議

　　57.關于確定勞動爭議訴訟當事人的說法，正確的是( )。

　　A.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會做出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當事人為原告，勞動爭議仲裁委員會為被告

　　B.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，新的用人單位和勞動者為共同被告

　　C.勞動者與起字號的個體工商戶發(fā)生的勞動爭議訴訟，應當以業(yè)主為當事人

　　D.勞動者與以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經營的用人單位發(fā)生勞動爭議，應當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人

　　58-職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過( )個月。

　　A.3 B.6 C.9 D.12

　　59.用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之目起( )日內告知社會保險經辦機構。

　　A.3 B.7 C.10 D.15

　　60.社會保險法規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，其累計繳費滿( )年可按月領取基本養(yǎng)老金。

　　A.10 B.15 C.20 D.25

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