31. 【答案】C

　　【解析】知識型團隊的績效考核以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是行為。

　　32. 【答案】C

　　【解析】本題考查暈輪效應(yīng)。暈輪效應(yīng)會因?qū)Ρ辉u價者某一特質(zhì)的強烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。

　　33. 【答案】A

　　【解析】斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改進生產(chǎn)盈余計劃三者的相同點是都以提高生產(chǎn)率為目標。

　　34. 【答案】B

　　【解析】本題考查職位評價的功能。工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)，職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。

　　35. 【答案】C

　　【解析】本題考查傭金制。它常稱為銷售提成，沒有基本薪酬部分，全部薪酬收入都來自于傭金。所以，員工只關(guān)注短期業(yè)績，不考慮公司的長期效益。

　　36. 【答案】D

　　【解析】本題考查控制實驗法。它是評估培訓(xùn)與開發(fā)效果最好，最正規(guī)的方法，它不適用于那些難于找到量化績效指標的培訓(xùn)與開發(fā)項目或活動。

　　37. 【答案】B

　　【解析】本題考查職業(yè)興趣類型。社會型的人善于和人相處，喜歡教導(dǎo)、幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人。

　　38. 【答案】D

　　【解析】本題考查職業(yè)生涯錨。職業(yè)生涯錨為創(chuàng)造型的人，有強烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強大驅(qū)動力;具有冒險精神。

　　39. 【答案】B

　　【解析】本題考查勞動關(guān)系運行的基本形式。沖突與合作貫穿于勞動關(guān)系的整個過程，形成勞動關(guān)系運行的兩種基本形式。

　　40. 【答案】A

　　【解析】本題考查社會勞動關(guān)系。社會勞動關(guān)系最重要的特征是政府作為一個直接主體介入。

　　41. 【答案】D

　　【解析】本題考查勞動關(guān)系環(huán)境。法律和制度環(huán)境是政府調(diào)整勞動關(guān)系的最基本形式。

　　42. 【答案】B

　　【解析】本題考查個人勞動力供給。工資率提高，勞動者享受閑暇的成本提高，這會促使勞動者減少閑暇的消費，增加工作時間。即從替代效應(yīng)來看，工資率上升，勞動供給時間增加。反之，工資率下降，勞動者享受閑暇的成本降低，就會增加閑暇消費，減少勞動供給時間。即：從替代效應(yīng)來看，工資率下降，勞動供給時間減少。

　　43. 【答案】C

　　【解析】本題考查勞動力供給彈性。

　　Es=[(△S/SO)÷(△W/WO)]=[5%÷(2500—2000)/2000]=0.2

　　44. 【答案】C

　　【解析】本題考查個人勞動力供給曲線。它的形狀是向后彎瞄的，即工資率上漲會導(dǎo)致個人的勞動力供給時間先增加后減少。

　　45. 【答案】A

　　【解析】本題考查長期勞動力需求。工資率變動在長期中對勞動力需求產(chǎn)生的影響會比在短期中更大。

　　46. 【答案】A

　　【解析】本題考查勞動力邊際收益遞減規(guī)律。它是指只要其他生產(chǎn)要素(通常指資本)的數(shù)量不變，隨著生產(chǎn)中所使用的勞動力數(shù)量的增加，每一單位追求的勞動力為總產(chǎn)量所帶來的增加量即它們的邊際產(chǎn)出量會出現(xiàn)先上升，而后逐漸下降，然后達到零甚至為負的規(guī)律。

　　47. 【答案】B

　　【解析】本題考查人力資本投資理論。人力資本投資的成本產(chǎn)生在當前，收益卻產(chǎn)生在未來.

　　48. 【答案】A

　　【解析】本題考查上大學(xué)的機會成本。高中畢業(yè)生因為上大學(xué)而沒有去工作，其失去的收入是上大學(xué)的機會成本。高中畢業(yè)生的市場工資水平上漲，則導(dǎo)致上大學(xué)的機會成本上升。所以選A。

　　49. 【答案】C

　　【解析】本題考查高等教育信號模型理論。它認為高等教育只不過是高生產(chǎn)率的信號而已，它表明，能夠完成高等教育的人通常是生產(chǎn)率較高的人。

　　50 【答案】C

　　【解析】本題考查在職培訓(xùn)。只有在受過專門訓(xùn)練的工人仍然繼續(xù)被企業(yè)所雇用的條件下，企業(yè)才能收回人力資本投資的收益。這樣，企業(yè)比如會有一種強烈的經(jīng)濟危機，這就是通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的這些員工的流動率或辭職率。

　　51 【答案】B

　　【解析】本題考查勞動合同。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等事項，執(zhí)行勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定。

　　52【答案】D

　　【解析】本題考查勞動合同。參加集體協(xié)商談判的職工一方代表，在勞動合同期內(nèi)擔任代表之日起5年內(nèi)除個人嚴重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。

　　53【答案】D

　　【解析】本題考查集體合同。集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立;尚未建立工會的企業(yè)，由上繳工會指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

　　54. 【答案】C

　　【解析】本題考查非全日制用工。非全日制用工與本題相關(guān)的規(guī)定有：雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議;雙方當事人不得約定試用期;雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工等。

　　55. 【答案】A

　　【解析】本題考查勞動規(guī)章制度。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

　　56. 【答案】D

　　【解析】本題考查勞動爭議范圍�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，也屬于勞動爭議的范圍。

　　57. 【答菜】D

　　【解析】本題考查勞動爭議訴訟當事人。未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營!№期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人。

　　58. 【答案】D

　　【解析】本題考查停工留薪期。職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過l2個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過l2個月。

　　59. 【答案】D

　　【解析】本題考查失業(yè)登記相關(guān)知識。用人單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自解除勞動關(guān)系之日起l5日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu);失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。

　　60. 【答案】B

　　【解析】本題考查社會保險法。社會保險法規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，其累計繳費滿l5年可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

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