2008年經濟師(中級)《人力資源管理》預測試卷(12)

　　67、 根據亞當斯的公平理論，下面( )是使感覺到不公平的員工恢復平衡的方法.

　　A.改變自己的投入或產出

　　B.改變對照者的投入或產出

　　C.改變績效評價標準

　　D.改變參照對象

　　E. 辭職

　　標準答案： a, b, d, e

　　68、 屬于目標管理的要素有( )。

　　A.目標具體化

　　B.參與決策

　　C.控制

　　D.限期完成

　　E.績效反饋

　　標準答案： a, b, d, e

　　69、 人力資源的不可替代性是( )

　　A.人力資源是一種不易陳腐的資源

　　B.人力資源具有專用性

　　C.人力資源報酬具有遞減的性質

　　D.人力資源的內涵可以從市場獲得

　　E.力資源具有通用性

　　標準答案： a, b

　　70、 采用內部成長戰(zhàn)略的組織，與其戰(zhàn)略相關的戰(zhàn)略性人力資源問題一般是( )

　　A. 制定適當的規(guī)劃保證及時雇用和培訓新員工

　　B. 對不同組織的人力資源體系進行合并

　　C. 改變現有員工的晉升和發(fā)展機會

　　D. 有效處理解雇員工問題

　　E. 重視管理人員技能開發(fā)

　　標準答案： a, c

　　71、 關于人力資源管理人員的能力和素質，正確的陳述是( )

　　A.專業(yè)知識使人力資源管理人員與其他部門的人員沒有區(qū)別

　　B.人力資源管理人員不需要了解財務、技術等具體知識

　　C.必須具備確保改革成功的方式來監(jiān)控變革完成的技能

　　D.具備經營活動的能力

　　E.不需要掌握經營活動能力

　　標準答案： c, d

　　72、 人力資源規(guī)劃的動態(tài)性體現在( )。

　　A.參考信息的動態(tài)性

　　B.人員的流動性

　　C.執(zhí)行規(guī)劃的靈活性

　　D.對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控

　　E.組織變革動態(tài)性

　　標準答案： a, c, d