2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(12)

　　84、河南人李香2000年2月去深圳一私營(yíng)企業(yè)打工，并與該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。合同中寫明：試用期3個(gè)月，每月500元工資，試用期滿后每月工資800元。但2000年9月15日.老板以企業(yè)不景氣為由，決定每月只支付600元工資，李香不服，與企業(yè)發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　1.李香可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)( ).

　　A.解除合同

　　B.調(diào)解

　　C.兌現(xiàn)工資

　　D.仲裁

　　2.李香應(yīng)當(dāng)在( )以前，提出仲裁申請(qǐng)。

　　A.2000年9月22 H

　　B.2000年9月30

　　C.2000年11月15日

　　D.2000年10月30日

　　3.如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的不成功，李香可以向( )上訴。

　　A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

　　C.勞動(dòng)廳

　　D.人民法院

　　4.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù)包括( ).

　　A.《勞動(dòng)法》

　　B.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》

　　C.《民事訴訟法》

　　D.《刑事訴訟法》

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D,C,D,ABC