2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(12)

　　83、小王最近離開(kāi)了武漢一家電腦公司，而去了深圳一家電腦公司，原因是他對(duì)原公司每月付給他的薪酬感到不公平。

　　1.薪酬員工的作用為( )。

　　A.基本生活保障

　　B.改善績(jī)效

　　C.心理激勵(lì)功能

　　D.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)

　　2.小王的不公平可能的原因有包括( )。

　　A. 職位之間不具有可比性

　　B. 該企業(yè)的薪酬水平低于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)水平

　　C. 該企業(yè)內(nèi)部存在公平性

　　D. 該企業(yè)采用的是薪酬領(lǐng)先策略

　　3.確定薪酬水平可以選擇的有( )。

　　A.領(lǐng)先策略

　　B.跟隨策略

　　C.滯后策略

　　D.混合策略

　　4.為了保證薪酬的公平性，人力資源部應(yīng)進(jìn)行( )。

　　A.薪酬調(diào)查

　　B.人員調(diào)整

　　C.工作結(jié)構(gòu)調(diào)整

　　D.工作評(píng)價(jià)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： ACD,AB,ABCD,AD