2009經(jīng)濟師中級《人力資源專業(yè)》模擬題及答案

　　25.行為事件面談法的優(yōu)勢不包括(　　)。

　　A.靈活性

　　B.客觀性

　　C.針對性

　　D.準確性

　　26.( )的最大優(yōu)點是能創(chuàng)擬動態(tài)的和可相互比較的情景來揭示人的心里特征，使評價結(jié)果更趨于客觀、真實。

　　A 行為事件面談法

　　B 初步面試

　　C 非結(jié)構(gòu)性面試

　　D 情景面試

　　27.(　　)是目前測試準確性最高的一種方法。

　　A.筆試

　　B.面試

　　C.心理測驗

　　D.評價中心

　　28.招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為(　　)。

　　A.效度

　　B.信度

　　C.接近度

　　D.難度

　　29.(　　)是績效管理過程的起點。

　　A.績效考核

　　B.績效輔導(dǎo)

　　C.績效計劃

　　D.績效監(jiān)控

　　30.下列不屬于系統(tǒng)的績效考核方法的是(　　)。

　　A.目標管理法

　　B.平衡計分卡法

　　C.標桿超越法

　　D.關(guān)鍵事件法