2009經(jīng)濟(jì)師中級《人力資源專業(yè)》模擬題及答案

　　49.若勞動力供給曲線不變，勞動力需求曲線向左移動，則(　　)。

　　A.新的均衡點左移

　　B.均衡工資率提高，均衡就業(yè)量提高

　　C.均衡工資率降低，均衡就業(yè)量降低

　　D.均衡工資率和均衡就業(yè)量不變

　　50.勞動年齡以內(nèi)的學(xué)生屬于(　　)。

　　A.勞動力人口

　　B.就業(yè)人口

　　C.失業(yè)人口

　　D.非勞動力人口

　　51.通常情況下，特殊培訓(xùn)的成本要由(　　)來承擔(dān)。

　　A.員工

　　B.企業(yè)

　　C.社會

　　D.政府

　　52.在有內(nèi)部勞動力市場存在的情況下，不能用來克服實行計時工資所造成的對員工缺少激勵性這一弊端的手段是(　　)。

　　A.晉升刺激

　　B.退休金刺激

　　C.年功序列工資

　　D.提高計件工資標(biāo)準(zhǔn)

　　53.企業(yè)在員工的整個職業(yè)生涯中支付工資的模式為“先減后增”，這就是說在員工職業(yè)生涯的早期階段對他們的工資實行(　　)，在后期階段則實行(　　)。

　　A.超額支付，減額支付

　　B.減額支付，超額支付

　　C.等額支付，超額支付

　　D.減額支付，等額支付

　　54.用人單位的權(quán)利不包括(　　)。

　　A.勞動用工權(quán)

　　B.依法解除勞動合同的權(quán)利

　　C.工資獎金分配權(quán)

　　D.提請勞動爭議處理的權(quán)利