2009年經(jīng)濟(jì)師中級人力資源考前全真試題(一)

　　第 56 題 企業(yè)在員工職業(yè)生涯的早期階段，在工資支付方面對員工實施“減額支付”，在其職業(yè)生涯的后期階段，轉(zhuǎn)而對員工實施“超額支付”的做法，只有在(　　)的情況下付諸實施才會有效。

　　A.企業(yè)實行群體獎勵計劃

　　B.企業(yè)的規(guī)模較大

　　C.企業(yè)已經(jīng)形成了長期雇傭傳統(tǒng)

　　D.企業(yè)實行效率工資

　　【正確答案】： C

　　第 57 題 當(dāng)采用“收回利潤并向別處投資”的發(fā)展戰(zhàn)略時，企業(yè)整體薪酬水平應(yīng)(　　)。

　　A.高于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合

　　B.相當(dāng)于平均水平，與高、中等個人績效獎相結(jié)合

　　C.低于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合

　　D.相當(dāng)于平均水平，與中等個人、班級或企業(yè)績效相結(jié)合

　　【正確答案】： C

　　第 58 題 在關(guān)鍵績效指標(biāo)的原則中“有時限的”是指(　　)。

　　A.將目標(biāo)細(xì)化

　　B.目標(biāo)可度量化或可行為化

　　C.提示制定者要關(guān)注效率

　　D.目標(biāo)結(jié)果可觀察或證明

　　【正確答案】： C

　　第 59 題 當(dāng)其他生產(chǎn)要素的數(shù)量不變，隨著在生產(chǎn)中所使用的勞動力數(shù)量的增加，每一單位追加 的勞動力所帶來的總產(chǎn)量增量會出現(xiàn)首先上升，然后下降。最后達(dá)到零甚至變成負(fù)值，這種規(guī)律是(　　)。

　　A.邊際收益遞減規(guī)律

　　B.邊際收益遞增規(guī)律

　　C.邊際成本遞減規(guī)律

　　D.邊際成本遞增規(guī)律

　　【正確答案】： A

　　第 60 題 薪酬市場調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的(　　)。

　　A.外部公平

　　B.內(nèi)部公平

　　C.個人公平

　　D.程序公平

　　【正確答案】： A