2009年經(jīng)濟師中級人力資源考前全真試題(一)

　　第 66 題 把被考評者的上級、下屬和同事召集到一起對考評結(jié)果進行意見交流的方法稱為多渠道反饋法，此種方法的優(yōu)點在于(　　)。

　　A.所收集的信息較多

　　B.可加強員工對績效反饋信息的認同程度

　　C.可加強對員工的控制

　　D.可建立一套明確的績效考核標準

　　【正確答案】： A,B,C

　　第 67 題 霍蘭德的“人格類型論”包含的職業(yè)人格類型有(　　)。

　　A.藝術(shù)型

　　B.管理型

　　C.現(xiàn)實型

　　D.技術(shù)型

　　E.常規(guī)型

　　【正確答案】： A,B,C,E

　　第 68 題 輔導(dǎo)要不斷地給員工灌輸提高績效的愿望，至少應(yīng)考慮兩個關(guān)鍵變量，即(　　)。

　　A.員工的預(yù)期績效

　　B.同事的反饋信息

　　C.員工的自我效能感

　　D.領(lǐng)導(dǎo)的意見

　　【正確答案】： A,C

　　第 69 題 職業(yè)生涯管理包括(　　)。

　　A.職業(yè)生涯規(guī)劃

　　B.職業(yè)生涯的動態(tài)分析

　　C.管理繼任

　　D.職業(yè)生涯咨詢

　　【正確答案】： A,C

　　第 70 題 矩陣組織形式的優(yōu)點包括(　　)。

　　A.有利于加強各職能部門之間的協(xié)作配合

　　B.有利于提高組織的穩(wěn)定性

　　C.有利于順利完成規(guī)劃項目，提高企業(yè)的適應(yīng)性

　　D.有利于減輕高層管理人員的負擔(dān)

　　【正確答案】： A,C,D