高期望值+低含金量

　　“念了這么多年書，我不愿就低，希望找到掙得多、地位高的工作�！边|寧大學(xué)國際關(guān)系專業(yè)的一位研究生說出了這一群體的心聲。部分研究生過高的期望值與較低的就職能力之間的落差，也是其就業(yè)難的內(nèi)在因素。

　　盡管研究生的學(xué)歷“含金量”不足，但在一些研究生眼里，學(xué)歷依然是其高于本科生的“資本”。江蘇省教育部門的最近調(diào)查顯示，本科生的工薪期待底線是2695元，研究生則接近5000元。然而，這樣的高期望值并未得到企業(yè)的認同，一些企業(yè)負責(zé)人更傾向于本科生，“與研究生相比，本科生生源多、姿態(tài)低，對工作崗位認可度和珍惜度較高，跳槽幾率小一些�！�

　　除了過高的期望值，部分研究生還缺乏求職訓(xùn)練，欠缺求職技巧。遼寧大學(xué)哲學(xué)系的梁強對本刊記者說：“我出去實習(xí)都不好意思說自己是研究生，就連復(fù)印機正反面復(fù)印、寫作申請辦公用品的公文這樣簡單的工作都不會�！�

　　“進入職場與在校不同，必須學(xué)會如何在職場上與人打交道，盡快適應(yīng)從學(xué)生到職場人的角色轉(zhuǎn)變”。今年碩士畢業(yè)的張芳菲說：“但學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)只是教我們?nèi)绾螌懬舐毢啔v這類簡單的事情，希望得到更有針對性的就業(yè)培訓(xùn)�！�

　　本刊記者在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，在嚴峻的就業(yè)形勢壓力下，一些研究生已經(jīng)開始“被迫”轉(zhuǎn)變觀念，在就業(yè)的地域、崗位、薪資要求等方面放寬標準�！霸S多以前看不上的企業(yè)，現(xiàn)在碩士們都排著隊遞簡歷�！敝袊�人民大學(xué)新聞學(xué)院研究生肖凌云說。中山大學(xué)法學(xué)院碩士研究生張鵬程則表示，現(xiàn)在很多同學(xué)處于“饑不擇食”的狀態(tài)，什么樣的單位都會投一下。來自復(fù)旦大學(xué)等高校的數(shù)據(jù)更顯示，今年有意向或者簽約前往西部、基層就業(yè)的研究生畢業(yè)生有了大幅度提高。

　　受訪教育界人士認為，研究生就業(yè)難將造成國家教育資源的嚴重浪費。北京師范大學(xué)(微博)校長鐘秉林對本刊記者說，近年來國家不斷加大研究生培養(yǎng)投入，每生每年教育經(jīng)費已達1.2萬元，學(xué)術(shù)型研究生學(xué)費全免，專業(yè)型研究生交納1/2或1/4學(xué)費。但研究生規(guī)模在短期內(nèi)迅速膨脹，帶來了過度教育、文憑貶值等問題，研究生教育的經(jīng)濟社會效益并沒有充分發(fā)揮，還有可能帶來國家教育資源、人才資源的嚴重浪費。

　　受訪業(yè)內(nèi)人士和就業(yè)領(lǐng)域?qū)＜冶硎荆�一方面研究生�?yīng)該“轉(zhuǎn)觀念”，另一方面政府、學(xué)校、老師、就業(yè)服務(wù)部門也要強化研判和分析，大力開展職業(yè)素養(yǎng)宣教、就業(yè)心態(tài)輔導(dǎo)，提供并拓寬就業(yè)信息渠道;加強引導(dǎo)，出臺鼓勵政策，建立引導(dǎo)高端人才去西部、去基層的“綠色通道”，避免研究生出現(xiàn)待業(yè)人數(shù)累積擴大、啃老現(xiàn)象加劇、人才浪費等現(xiàn)象。

　　(文中受訪研究生均為化名)

　　就業(yè)難“追問”研究生教育

　　研究生就業(yè)難苗頭已經(jīng)給出了警示——高校輸出的“合格”研究生，有時并不被用人單位認同

　　東南大學(xué)2012年對2044名研究生的調(diào)查問卷發(fā)現(xiàn)，79.7%學(xué)生攻讀碩士學(xué)位的主要原因是緩解就業(yè)壓力或謀求理想的工作。由于缺乏正確的學(xué)習(xí)動機，再加上擴招后導(dǎo)師疏于監(jiān)管、畢業(yè)限制松等原因，相當一部分研究生把學(xué)校當成了“游樂場”，“放羊”現(xiàn)象屢見不鮮。

　　“我們班上幾個女生，研究生三年就是在兩臺電腦中度過的，一邊玩偷菜游戲、一邊看著電視劇，一邊還繡著十字繡。這樣也能順利畢業(yè)，編程能力不比本科生強多少。”貴州大學(xué)計算機專業(yè)研究生齊樂天這樣說。

　　在本刊記者的采訪中，一些研究生就是如此懶散地度過了三年難得的深造時光。當如此狀態(tài)的研究生進入競爭激烈的職場環(huán)境，就業(yè)難也就成了必然。