2012年注冊(cè)會(huì)計(jì)師《審計(jì)》隨章測(cè)試題：第23章

　　10、在評(píng)價(jià)外部專家的客觀性時(shí)，與專家討論各種適用的防范措施(包括適用于專家的職業(yè)規(guī)范)，并評(píng)價(jià)這些防范措施是否足以將不利影響降至可接受的水平。需要與專家討論的利益和關(guān)系包括(　　)。

　　A.經(jīng)濟(jì)利益

　　B.商業(yè)關(guān)系和私人關(guān)系

　　C.外部專家是一個(gè)組織的情況下提供的服務(wù)

　　D.專家的勝任能力

　　11、甲注冊(cè)會(huì)計(jì)師接受委托審計(jì)A公司2010年財(cái)務(wù)報(bào)表，經(jīng)過對(duì)A公司及其環(huán)境等各方面的了解，決定利用專家的工作。在評(píng)價(jià)專家的勝任能力、專業(yè)素質(zhì)和客觀性時(shí)，可能與之相關(guān)的事項(xiàng)包括(　　)。

　　A.專家是否需要遵守技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、其他職業(yè)準(zhǔn)則或行業(yè)要求(如職業(yè)團(tuán)體或行業(yè)協(xié)會(huì)的職業(yè)道德守則和其他會(huì)員要求，特許機(jī)構(gòu)提出的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn))以及法律法規(guī)的要求等

　　B.專家的勝任能力(包括專家專長(zhǎng)領(lǐng)域的某一方面)與擬利用其工作的事項(xiàng)的相關(guān)性

　　C.專家在相關(guān)會(huì)計(jì)和審計(jì)要求方面的勝任能力。例如，對(duì)符合適用的財(cái)務(wù)報(bào)告編制基礎(chǔ)的假設(shè)和方法(包括模型，如適用)的了解

　　D.隨著審計(jì)的進(jìn)行，一些不可預(yù)料事件的出現(xiàn)、條件的改變或已獲取的審計(jì)證據(jù)，是否表明可能有必要重新考慮對(duì)專家的勝任能力、專業(yè)素質(zhì)和客觀性的最初評(píng)價(jià)

　　12、如果內(nèi)部審計(jì)工作是注冊(cè)會(huì)計(jì)師確定審計(jì)程序性質(zhì)、時(shí)間和范圍時(shí)考慮的一項(xiàng)因素，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)預(yù)先就下列事項(xiàng)與內(nèi)部審計(jì)人員協(xié)調(diào)的有(　　)。

　　A.擬確定的選取樣本的方法

　　B.審計(jì)工作的時(shí)間安排

　　C.財(cái)務(wù)報(bào)表整體的重要性

　　D.內(nèi)部審計(jì)覆蓋的范圍

　　13、無論是內(nèi)部審計(jì)還是注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)，均可以使用的審計(jì)程序有(　　)。

　　A.觀察

　　B.詢問

　　C.函證

　　D.分析程序

　　14、對(duì)下列因素的不同評(píng)價(jià)決定著注冊(cè)會(huì)計(jì)師是否可以利用內(nèi)部審計(jì)成果以及利用程度的有(　　)。

　　A.內(nèi)部審計(jì)的職責(zé)范圍

　　B.內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)有的職業(yè)關(guān)注

　　C.內(nèi)部審計(jì)的組織地位及其對(duì)客觀性的影響

　　D.內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)勝任能力

　　15、如果內(nèi)部審計(jì)的工作結(jié)果表明被審計(jì)單位的內(nèi)部控制薄弱，控制環(huán)境存在缺陷，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在對(duì)擬實(shí)施審計(jì)程序的性質(zhì)、時(shí)間和范圍作出總體修改時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮(　　)。

　　A.修改審計(jì)程序的性質(zhì)，獲取更具說服力的審計(jì)證據(jù)

　　B.在期中而非期末實(shí)施更多審計(jì)程序

　　C.主要依賴控制測(cè)試獲取審計(jì)證據(jù)

　　D.擴(kuò)大審計(jì)程序的范圍

　　16、在評(píng)價(jià)內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)勝任能力時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要考慮的因素包括(　　)。

　　A.內(nèi)部審計(jì)人員是否屬于相關(guān)職業(yè)團(tuán)體的會(huì)員

　　B.管理層或治理層是否對(duì)內(nèi)部審計(jì)施加任何約束或限制

　　C.內(nèi)部審計(jì)人員是否經(jīng)過充分技術(shù)培訓(xùn)且精通內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)

　　D.被審計(jì)單位是否存在有關(guān)內(nèi)部審計(jì)人員任用和培訓(xùn)的既定政策

　　17、在評(píng)價(jià)內(nèi)部審計(jì)工作的客觀性因素時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要考慮的因素包括(　　)。

　　A.內(nèi)部審計(jì)在被審計(jì)單位中的地位，以及這種地位對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員保持客觀性能力的影響

　　B.內(nèi)部審計(jì)是否向治理層或具備適當(dāng)權(quán)限的高級(jí)管理人員報(bào)告工作，以及內(nèi)部審計(jì)人員是否直接接觸治理層

　　C.內(nèi)部審計(jì)人員是否不承擔(dān)任何相互沖突的責(zé)任

　　D.治理層是否監(jiān)督與內(nèi)部審計(jì)相關(guān)的人事決策