政策變化明顯 “基層歷練”導(dǎo)向更鮮明
——山東省2013年選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職公告解讀
《山東省2013年選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職公告》已于1月25日發(fā)布，2013年全省共計劃選調(diào)1500名。其中，面向應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生選調(diào)1300名;面向服務(wù)基層項目人員選調(diào)200名。總?cè)藬?shù)比去年增加500人，但是從基層選調(diào)的卻減少了100個名額，大幅傾向于從應(yīng)屆生中選調(diào)。這對于優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生來說是一個很好的機會，請廣大應(yīng)屆考生好好把握。
以下將針對此次公告的具體內(nèi)容及變化為大家進行詳細的解讀。
一、應(yīng)屆生想成為選調(diào)生需從“村官”做起
在這次公告中有一處非常容易被誤讀的是：“不再直接面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生開展選調(diào)生工作�！薄敲匆馕吨遣皇菓�(yīng)屆生就不能參加此次考試呢?
在此，可以負責(zé)任的告訴廣大考生，應(yīng)屆生完全可以參加此次考試，而且正如前面所講應(yīng)屆生有非常好的機會。因為此次考試，并非傳統(tǒng)意義上的選調(diào)生考試，而是選調(diào)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職考試，所以應(yīng)屆生依然是招錄主體。
實際上，這一政策的實質(zhì)，其實是要求想報考“選調(diào)生”的應(yīng)屆生先從“村官”開始在基層鍛煉。在村服務(wù)滿2年后，經(jīng)考核考察合格，錄用為選調(diào)生;不合格的，不錄用為選調(diào)生，解除選調(diào)合同。
這一舉措體現(xiàn)了干部從一線培養(yǎng)、在一線成長的用人導(dǎo)向，引導(dǎo)優(yōu)秀高校畢業(yè)生真正沉到基層，踏踏實實地在基層歷練，把精力用在服務(wù)群眾、增長本領(lǐng)上，有利于培養(yǎng)一支有基層工作經(jīng)驗、熟悉省情、與群眾有感情的高素質(zhì)干部后備人才隊伍。
二、在村服務(wù)期間系非公務(wù)員身份
另外一個需要注意的問題是，2013年選調(diào)到村任職的優(yōu)秀高校畢業(yè)生，為“村級組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份。在村服務(wù)期為2年。服務(wù)期內(nèi)按照大學(xué)生村官進行管理，執(zhí)行大學(xué)生村官的政策。到村任職前，縣級組織部門與選調(diào)人員簽訂選調(diào)合同。服務(wù)期間違紀(jì)違法或個人要求解除合同的，解除選調(diào)合同。
通過考核考查正式錄用為選調(diào)生后，在村任職年限計算為工齡，作為基層工作經(jīng)歷，參加工作時間從錄用為選調(diào)生之日起計算。
因此，建議有意向報考的考生，在報考之前一定要經(jīng)過慎重考慮，要做好在基層服務(wù)兩年的心理準(zhǔn)備。引導(dǎo)各級公職人員深入基層是目前最重要的招考政策，2年以上的基層工作經(jīng)驗是未來發(fā)展的重要資歷，因此最好不要在到村任職之后再離職或者報考其它崗位，這樣對未來公職崗位的報考很有可能造成不必要的影響。
