2012重慶公務員招錄1728名　市級考錄需兩年經(jīng)驗

　　公務員考試錄用制度已經(jīng)實施20年，而這項制度也在實踐中不斷完善。今日下午，記者從2013年重慶市公務員管理工作會議上獲悉，去年全年我市面向社會公開招錄公務員共1728名。同時，從2013年起市級機關將嚴格執(zhí)行全部錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員這一規(guī)定。

　　2012年我市共招公務員1728名 市級機關公務員511名

　　據(jù)市人力社保局副局長、市公務員局局長蔣建國介紹，一年來，我市已擁有了健全的公務員選拔任用機制，公務員職位管理水平也得到提高。2012年，我市兩次面向基層遴選公務員，50個市級機關參加，提供887個職位，成功遴選市級機關公務員511名。

　　同時，我市嚴格執(zhí)行考錄政策規(guī)定，全年兩次面向社會公開招錄公務員1728名，開展了定向招錄基層政法干警，從農(nóng)村、社區(qū)優(yōu)秀基層干部中定向招錄等工作，確保了國家和我市9次公務員招錄工作“零事故”。

　　此外，公務員法頒布實施至今已經(jīng)七年，蔣建國表示，七年來我市堅持“凡進必考”制度，推行“陽光面試”，為各級機關招錄了近2萬名公務員。并把公務員日常記實、年度考核與表彰獎勵有機銜接，開展了從政之德、職業(yè)道德培訓系列活動，培訓公務員近100萬人次。

　　考市級機關需有兩年工作經(jīng)驗 機關中層以下領導實施競爭上崗

　　記者從會上獲悉，健全公務員管理、完善公務員選任機制將會是2013年市公務員局的重點工作之一。據(jù)蔣建國介紹，基層一線考錄工作必須不斷完善，除特殊職位外，市級機關全部錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員。而在招錄工作中，將合理設置資格條件、鼓勵高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)報考，切實解決一些艱苦偏遠地區(qū)招人難、留人難的問題。

　　同時，蔣建國表示，今年開始還將加大競爭性選拔干部工作力度，除特殊崗位外，機關中層以下領導職位，要全面實行競爭上崗。此外，跨部門(區(qū)域)競爭上崗試點工作也將正式開展。