健全完善公務(wù)員考錄制度
市級機(jī)關(guān)除特殊職位外，全部錄用具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員;面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向考錄和從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，鼓勵和引導(dǎo)應(yīng)屆高校畢業(yè)生報考基層機(jī)關(guān);出臺公務(wù)員錄用監(jiān)督辦法，研究制定加強(qiáng)和改進(jìn)公務(wù)員錄用體檢辦法;對專業(yè)性較強(qiáng)的職位，探索分類考試模式，提高測評針對性和職位匹配性;加強(qiáng)考錄命題、閱卷、面試等骨干隊伍建設(shè)，開展考錄科研工作。
深化公務(wù)員平時考核工作
加強(qiáng)考核聯(lián)系點(diǎn)建設(shè)，發(fā)揮考核理論研究小組作用，破解重點(diǎn)難點(diǎn);及時總結(jié)推廣平時考核工作信息化管理的經(jīng)驗(yàn);重視考核結(jié)果使用，切實(shí)發(fā)揮平時考核的激勵約束作用;建立健全分級分類的考核指標(biāo)體系和方式方法，切實(shí)提高平時考核的針對性。
加大公務(wù)員競爭選拔力度
區(qū)縣科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和市級機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升具備競爭條件的全部實(shí)行競爭上崗;實(shí)行競爭上崗計劃和工作方案備案制度，規(guī)范工作程序和資格條件設(shè)置;面向基層公開遴選，同時平衡好改善市級機(jī)關(guān)人員結(jié)構(gòu)與穩(wěn)定基層隊伍的關(guān)系;制定公開遴選實(shí)施辦法，推動公開遴選工作科學(xué)開展。
開展表彰獎勵工作
健全評比達(dá)標(biāo)表彰工作協(xié)調(diào)機(jī)制，做好2013年度全市評比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目審核工作;指導(dǎo)評比達(dá)標(biāo)表彰活動，組織開展監(jiān)督檢查，推動評比達(dá)標(biāo)表彰工作規(guī)范有序開展;及時獎勵在推動科學(xué)發(fā)展、服務(wù)人民群眾、促進(jìn)和諧穩(wěn)定方面表現(xiàn)突出的公務(wù)員先進(jìn)典型，發(fā)揮激勵導(dǎo)向作用。
