為貫徹落實全國組織工作會議精神，進一步深化干部人事制度改革，加大選拔優(yōu)秀干部力度，優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)，增強干部隊伍活力，激發(fā)廣大干部在建設(shè)美麗河東、大美運城的實踐中建功立業(yè)，為全市經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅強的組織保障和人才支撐，根據(jù)省委組織部統(tǒng)一安排，結(jié)合運城干部隊伍實際，市委研究決定，面向全市公開選拔20名優(yōu)秀干部到市直單位擔任副處級領(lǐng)導干部�，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、基本原則
為切實改進競爭性選拔方式，全面客觀地反映干部的綜合素質(zhì)和能力，引導干部在實干、實績上競爭，真正把信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的好干部選好、用好，在本次公選工作中要堅持和遵循以下原則：
1、堅持黨管干部。認真貫徹落實黨的十八大精神和全國、全省組織工作會議精神，為轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的事業(yè)選人，按照黨和人民的意愿選人，充分發(fā)揮黨委在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導和把關(guān)作用，把黨管干部原則體現(xiàn)到公選工作的各個程序和環(huán)節(jié)中。
2、嚴格政策規(guī)定。嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導干部工作暫行規(guī)定》等有關(guān)要求和程序進行。選拔的條件標準只能提高，不能降低，程序方法從嚴要求，不能放松，真正做到秉公用人、唯賢是舉。
3、突出選拔重點。針對我市年輕干部數(shù)量相對較少，特別是非中共黨員干部、婦女干部配備不到位的實際，這次公選主要選拔35歲左右的年輕干部，其中重點選拔一批非中共黨員干部和婦女干部。
4、科學分析評價。對干部的履職能力、一貫表現(xiàn)、群眾評價、知識理論等素質(zhì)進行綜合分析和評價，科學合理制定選拔內(nèi)容、分值標準和工作程序，堅決防止簡單以分取人。
5、嚴肅組織人事紀律。對拉票賄選、跑官要官、弄虛作假的行為，要從嚴查處、從嚴追究。特別是對提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報考資格;列為考察對象的，取消考察資格。對上述行為要追究相關(guān)人員的責任。
二、公選名額
公開選拔市直單位副處級領(lǐng)導干部20名，其中非中共黨員干部不少于6名、婦女干部不少于6名。
三、公選方式和范圍
本次公選限定在本市范圍內(nèi)進行。全市各級黨政機關(guān)、人民團體、事業(yè)單位現(xiàn)任正科實職領(lǐng)導干部，市管企業(yè)中層正職干部，非公有制企業(yè)和新社會 組織引進人才中曾擔任正科實職以上的干部中符合條件的人員均可報名參加，垂直管理單位和中央、省駐運單位不包括在內(nèi)。
四、資格條件
1、符合《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，并同時具備以下資格：
�、倌挲g35歲左右(1976年9月30日以后出生);
�、诖髮W本科及以上學歷;
③現(xiàn)任正科滿1年且正副科累計須滿4年(截止時間為2013年9月30日);
�、苌眢w健康。
2、有下列情形之一的不得報考：
①正在受司法機關(guān)立案偵察或紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的;
②受黨紀、政紀處分，處分期未滿的;
�、凼艿浇M織處理按規(guī)定不能提拔任職或安排同級職務(wù)的;
�、苁苓^司法機關(guān)刑事處罰的;
⑤違反計劃生育有關(guān)規(guī)定，正在處罰期內(nèi)的;
⑥近3年年度考核有“不稱職(不合格)”或“只寫評語，不定等次”的，2012年年度考核被評為“基本稱職(基本合格)”等次的。
五、公選程序
此次公選工作共分為發(fā)布公告、報名、資格審查、業(yè)績經(jīng)歷評價、筆試、面試、考察、確定入圍人選、討論決定、公示、任職等11個環(huán)節(jié)。
1、發(fā)布公告。通過運城日報和運城電視臺向社會發(fā)布公告。
2、報名。報名工作由各縣(市、區(qū))委組織部和市直各有關(guān)單位具體負責，報名須提供本人學歷證書、干部任免審批表、近5年年度考核登記表和干部基本信息審核認定表的原件及復印件(職數(shù)和年度考核須經(jīng)組織人事部門審批備案，以上復印件須加蓋組織人事部門公章)，近期1寸紅底免冠同版彩色電子照片，同時填寫《運城市公開選拔市直單位副處級領(lǐng)導干部報名表》一式二份。此次報名不填報具體職位，待考察結(jié)束后由組織根據(jù)工作需要提出具體任職意見，做到人崗相適、人盡其才，用當其時、用其所長。報名者須提供真實資料，否則取消公選資格。
報名時間：2013年8月23日上午8:00開始，至 8月27日下午6:00結(jié)束。
3、資格審查。各縣(市、區(qū))委組織部和市直各有關(guān)單位對報考人員進行初審，并于8月28日下午6:00之前將初審合格人員報市公選領(lǐng)導組辦公室審核。經(jīng)審核合格的人員進入業(yè)績經(jīng)歷評價和筆試。其人數(shù)與公選職位的比例達不到規(guī)定要求的，可適當遞減公選名額。
4、業(yè)績經(jīng)歷評價。業(yè)績經(jīng)歷評價主要對群眾認可情況、是否為市委確定的后備干部、近5年年度考核情況進行綜合分析、全面評價。業(yè)績經(jīng)歷評價得分占公選總成績的25%。
對群眾認可的評價，采取民主測評和民主推薦方式進行。主要對報考人員的一貫表現(xiàn)，包括政治素質(zhì)、履職能力、工作實績、作風表現(xiàn)、廉潔自律等方面進行測評，對是否推薦其作為市直單位副處級領(lǐng)導干部人選進行推薦。評價工作由各縣(市、區(qū))委和市直各有關(guān)單位組織實施，評價對象應(yīng)與本單位報考且審核通過的人員一致。評價時，市公選領(lǐng)導組辦公室將派人進行指導監(jiān)督。結(jié)束后，評價結(jié)果及報告一并報回市公選領(lǐng)導組辦公室。
5、筆試。筆試采取閉卷方式進行，實行百分制計分。主要測試報考人員對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求和上級戰(zhàn)略部署要求的熟悉掌握程度，履行領(lǐng)導責任應(yīng)當具備的知識能力。筆試成績占公選總成績的30%。筆試擬于9月上旬進行，具體時間另行通知。
筆試結(jié)束后，根據(jù)業(yè)績經(jīng)歷評價得分和筆試得分相加計算成績，按照從高分到低分的順序與公選職位5:1的比例確定進入面試人員，其中要保證非中共黨員干部和婦女干部達到5:1比例要求。進入面試人員筆試成績不得低于劃定的最低分數(shù)線。
6、面試。市公選領(lǐng)導組將聘請有關(guān)專家組成面試測評小組。面試主要測試應(yīng)試者領(lǐng)導決策、邏輯思維、臨場應(yīng)變、組織協(xié)調(diào)、語言表達和發(fā)現(xiàn)、分析、研究、解決問題等能力。面試成績占公選總成績的30%，成績當場公布。面試擬于9月中旬進行，具體時間另行通知。
面試結(jié)束后，根據(jù)業(yè)績經(jīng)歷評價得分、筆試得分和面試得分三者相加計算成績，按照從高分到低分的順序與公選職位3:1的比例，確定考察對象，其中要保證非中共黨員干部和婦女干部達到3:1比例要求。
7、考察。考察得分占公選總成績的15%�？疾鞎r首先征求各縣(市、區(qū))委和市直單位黨組(黨委)意見，同意后方可對考察對象進行全面考察，否則不再進行考察工作。考察主要采取征求意見、民主測評、個別談話、查閱檔案、同考察對象面談等方式進行，對黨委(黨組)意見和民主測評實行量化打分。對在現(xiàn)工作單位任職不滿3年的干部須到其原工作單位進行延伸考察。
8、確定入圍人選。考察結(jié)束后根據(jù)業(yè)績經(jīng)歷評價得分、筆試得分、面試得分和考察得分相加計算總成績，按照從高分到低分的順序與公選職位1:1的比例，確定入圍人選。
市公選領(lǐng)導組按照總成績從高分到低分的原則，首先取足6名非中共黨員干部和6名婦女干部，再根據(jù)總成績排名順序取足其他人選。如果出現(xiàn)最后一名人選總成績并列的情況，一并入圍。入圍人選確定后，提交市委組織部研究。
9、討論決定。市委組織部部務(wù)會根據(jù)崗位需要和入圍人選的知識結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷以及能力特點，嚴格按照交流回避等有關(guān)規(guī)定，提出擬任人選及具體任職意見，報市委常委會議研究決定。
10、公示。經(jīng)市委常委會議研究決定后對擬任人選進行任前公示。
11、任職。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。對任職人選實行一年的試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格后，正式任職。對考核不合格的，免去試任職務(wù)，按試用前原職級安排適當工作。
市公選領(lǐng)導組辦公室設(shè)在市委組織部，聯(lián)系電話：0359-2660347。
本次公開選拔工作，由市紀檢監(jiān)察機關(guān)進行全程監(jiān)督，歡迎社會各界進行監(jiān)督，監(jiān)督電話：0359—2660306;0359—12380。
運城市公開選拔市直單位副處級領(lǐng)導干部領(lǐng)導組辦公室
2013年8月19日
