公務員面試的組織與實施

黨政群機關公開招考機關工作人員和國家公務員面試實施方案

為了進一步做好××市黨政群機關公開招考機關工作人員和國家公務員的面試工作，根據《××市黨政群機關首屆公開招考機關工作人員和國家公務員實施方案》精神，特制定本實施方案。

一、面試原則及目的

面試是機關工作人員和國家公務員錄用考試中的主要環(huán)節(jié)，必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；必須在各級組織人事部門的指導和監(jiān)督下，按規(guī)定的程序進行。

通過面試進一步考察應試人員的基本素質和適應職位要求的能力；通過面試的具體實施，探索科學規(guī)范的面試方法。

二、面試時間

(一)××市直屬工作部門：1998年1月14日至16日(日程安排見附件一)。

(二)區(qū)、縣級市：1998年1月19至27日(具體安排由各區(qū)、縣級市結合實際擬定，報××市錄用考試服務中心備案)。

(三)凡須加考專業(yè)面試的職位，應在1998年1月9日前完成。

三、面試對象的確定

(一)筆試結束后，由市委組織部、市人事局根據全市筆試的整體水平按不少于區(qū)域招考職位數1∶3的比例確定筆試合格分數線。各招考職位根據筆試成績從高分到低分的順序，按照擬錄用職位數l∶3的比例確定面試對象。

經批準加考專業(yè)筆試的職位應在統一筆試合格人員中進行。專業(yè)筆試后，根據專業(yè)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招考職位數1∶3的比例確定面試對象。

(二)合格分數線確定后，請各區(qū)、縣級市及招考部門將擬招考職位數與合格人數情況(附件三)于12月26日前報送市人事局考試錄用處，由市統一按擇優(yōu)的原則，從統一筆試合格的人選中進行遞補。

(三)在面試過程中，由于應試人員自動放棄面試資格，使擬招考職位少于1∶3比例的，按上述辦法遞補。

四、面試方式及內容

(一)面試采用結構化面試方式。著重考查應試人員的語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、組織協調能力、自我情緒控制能力、求職動機與擬任職的匹配性、舉止儀表等。另外，還可運用心理學的方法，測試應試人員的職業(yè)能力傾向和職業(yè)興趣。

(二)加考專業(yè)面試，著重測試應試人員是否具備擬錄用職位專業(yè)知識。凡加考專業(yè)面試的職位，其面試計分辦法是：結構化面試占60%，專業(yè)面試占40%。

(三)面試試題的命制。市直屬工作部門的面試試題由市錄用考試服務中心負責命制；各區(qū)、縣級市的面試試題由當地組織人事部門負責命制；凡加考專業(yè)面試的職位，由招考部門負責命制，并于1997年12月25日前報當地人事部門審核。

各區(qū)、縣級市應按有關規(guī)定組織人員進行封閉式命題。面試試題在啟用前，應按絕密級材料妥為保管，面試結束后，各區(qū)、縣級市及有關招考部門統一將面試試題報送××市錄用考試服務中心備案。