公務員面試的組織與實施

五、面試組織管理

(一)面試采取統(tǒng)一部署、分級實施的辦法�！痢潦兄睂俟ぷ鞑块T的面試工作由市委組織部、市人事局統(tǒng)一組織實施(面試工作時間安排見附件二)；區(qū)、縣級市負責本轄區(qū)的面試工作(工作安排可參照市直屬工作部門的辦法實施)。加考專業(yè)面試的職位，由招考部門負責組織實施。

(二)選擇面試考官。面試考官原則上從通過培訓和招考部門有關(guān)業(yè)務骨干中挑選。面試考官應具備以下基本條件：

1、遵紀守法，嚴守工作秘密；

2、具有良好的個人修養(yǎng)，心理健康，公道正派；

3、具有從事組織人事管理、與擬錄用職位相關(guān)的業(yè)務管理或人才測評等方面工作經(jīng)歷；

4、了解考試錄用制度；

5、具有較強的分析概括能力與言語表達能力。

(三)成立面試考官小組。面試考官小組，一般由7名或9名考官組成，其中設主考官一名，考官若干名，組長為面試主考。

面試考官小組的主要職責是：

1、檢查落實面試考場設置；

2、具體實施面試工作，評定面試成績；

3、做好面試記錄，逐人填寫客觀、公正、簡短的評語，向應試人員公布面試成績；

4、面試結(jié)束后，向當?shù)亟M織人事部門報告面試情況，擬定面試合格人選。

六、面試程序

(一)按面試組織管理的要求成立面試小組。

(二)培訓面試考官。使考官掌握面試的內(nèi)容、方法、要求、評分標準及技巧，并組織必要的模擬面試。

(三)招考部門通知應考人員參加面試的具體地點、時間及有關(guān)事項。

(四)設置面試考場。市直屬工作部門的結(jié)構(gòu)化面試考場原則上由招考部門設置，招考人數(shù)少的部門就近合并設置。面試考場由面試室、候考室、考官休息室、成績公布室組成，四室之間距離要適當。每室應有醒目標志，并應張貼考場規(guī)則。面試室內(nèi)設主考席、考官席、記分員席、核分員席、監(jiān)督員席、應試人員席。

(五)應試人員憑準考證、身份證在規(guī)定時間到考場參加面試。

(六)面試前應將應試人員集中在候考室，面試順序可采取抽簽決定。

(七)主考官宣布面試開始后，工作人員逐一引導應試人員進入面試室，每人面試時間一般為20分鐘，面試完畢，工作人員引導應試人員進入成績公布室，公布成績后引導退場，退場后不得再進入考場。

(八)面試時，面試考官按《面試評分表》的內(nèi)容獨立評分。打分時不得相互商量或暗示。

(九)計分人員負責核計和換算《面試評分表》并填寫《面試成績總表》，評分辦法采用"體操計分法"。具體方法為：將考官評出的各要素得分去掉一個最高分、一個最低分，其他分數(shù)相加平均，即為要素得分，各要素分相加之和即為應試人員的最后得分。應試人員得分由核分員、監(jiān)督員審核后，交引導員到成績公布室向應試人員公布得分。

七、面試監(jiān)督及違紀處理

(一)面試工作應接受紀檢、監(jiān)察、考錄主管部門和考錄監(jiān)督巡視員的監(jiān)督；還應接受應試人員、新聞媒介和社會的監(jiān)督。

(二)面試考官及相關(guān)工作人員要遵守保密制度，防止泄漏試題和其他面試資料。發(fā)現(xiàn)有泄密和徇私舞弊行為的，要根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，追查責任，嚴肅處理。

面試考官必須遵照《國家公務員暫行條例》及有關(guān)回避規(guī)定。

(三)應試人員在面試中出現(xiàn)違紀行為，原則上由考試組織實施部門按有關(guān)規(guī)定處理；必要時，報錄用考試主管機關(guān)處理。

附件一：××市直屬工作部門公開招考機關(guān)工作人員和國家公務員面試工作日程安排

附件二：××市直屬工作部門公開招考機關(guān)工作人員和國家公務員面試時間安排一覽表

附件三：招考職位及筆試合格人員情況報表

附件四：1997年××市公開招考機關(guān)工作人員和國家公務員專業(yè)面試成績報表

附件五：××市直屬工作部門公開招考機關(guān)工作人員和國家公務員推薦及選配面試小組人員名單

附件六：××市黨政群機關(guān)公開招考機關(guān)工作人員和國家公務員面試規(guī)則

附件七：××市黨政群機關(guān)公開招考機關(guān)工作人員和國家公務員面試考場規(guī)則

(附件略)