公務(wù)員面試的組織與實(shí)施

五、面試組織管理

(一)面試采取統(tǒng)一部署、分級(jí)實(shí)施的辦法�！痢潦兄睂俟ぷ鞑块T的面試工作由市委組織部、市人事局統(tǒng)一組織實(shí)施(面試工作時(shí)間安排見附件二)；區(qū)、縣級(jí)市負(fù)責(zé)本轄區(qū)的面試工作(工作安排可參照市直屬工作部門的辦法實(shí)施)。加考專業(yè)面試的職位，由招考部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(二)選擇面試考官。面試考官原則上從通過(guò)培訓(xùn)和招考部門有關(guān)業(yè)務(wù)骨干中挑選。面試考官應(yīng)具備以下基本條件：

1、遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密；

2、具有良好的個(gè)人修養(yǎng)，心理健康，公道正派；

3、具有從事組織人事管理、與擬錄用職位相關(guān)的業(yè)務(wù)管理或人才測(cè)評(píng)等方面工作經(jīng)歷；

4、了解考試錄用制度；

5、具有較強(qiáng)的分析概括能力與言語(yǔ)表達(dá)能力。

(三)成立面試考官小組。面試考官小組，一般由7名或9名考官組成，其中設(shè)主考官一名，考官若干名，組長(zhǎng)為面試主考。

面試考官小組的主要職責(zé)是：

1、檢查落實(shí)面試考場(chǎng)設(shè)置；

2、具體實(shí)施面試工作，評(píng)定面試成績(jī)；

3、做好面試記錄，逐人填寫客觀、公正、簡(jiǎn)短的評(píng)語(yǔ)，向應(yīng)試人員公布面試成績(jī)；

4、面試結(jié)束后，向當(dāng)?shù)亟M織人事部門報(bào)告面試情況，擬定面試合格人選。

六、面試程序

(一)按面試組織管理的要求成立面試小組。

(二)培訓(xùn)面試考官。使考官掌握面試的內(nèi)容、方法、要求、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及技巧，并組織必要的模擬面試。

(三)招考部門通知應(yīng)考人員參加面試的具體地點(diǎn)、時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)。

(四)設(shè)置面試考場(chǎng)。市直屬工作部門的結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)原則上由招考部門設(shè)置，招考人數(shù)少的部門就近合并設(shè)置。面試考場(chǎng)由面試室、候考室、考官休息室、成績(jī)公布室組成，四室之間距離要適當(dāng)。每室應(yīng)有醒目標(biāo)志，并應(yīng)張貼考場(chǎng)規(guī)則。面試室內(nèi)設(shè)主考席、考官席、記分員席、核分員席、監(jiān)督員席、應(yīng)試人員席。

(五)應(yīng)試人員憑準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)參加面試。

(六)面試前應(yīng)將應(yīng)試人員集中在候考室，面試順序可采取抽簽決定。

(七)主考官宣布面試開始后，工作人員逐一引導(dǎo)應(yīng)試人員進(jìn)入面試室，每人面試時(shí)間一般為20分鐘，面試完畢，工作人員引導(dǎo)應(yīng)試人員進(jìn)入成績(jī)公布室，公布成績(jī)后引導(dǎo)退場(chǎng)，退場(chǎng)后不得再進(jìn)入考場(chǎng)。

(八)面試時(shí)，面試考官按《面試評(píng)分表》的內(nèi)容獨(dú)立評(píng)分。打分時(shí)不得相互商量或暗示。

(九)計(jì)分人員負(fù)責(zé)核計(jì)和換算《面試評(píng)分表》并填寫《面試成績(jī)總表》，評(píng)分辦法采用"體操計(jì)分法"。具體方法為：將考官評(píng)出的各要素得分去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)相加平均，即為要素得分，各要素分相加之和即為應(yīng)試人員的最后得分。應(yīng)試人員得分由核分員、監(jiān)督員審核后，交引導(dǎo)員到成績(jī)公布室向應(yīng)試人員公布得分。

七、面試監(jiān)督及違紀(jì)處理

(一)面試工作應(yīng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察、考錄主管部門和考錄監(jiān)督巡視員的監(jiān)督；還應(yīng)接受應(yīng)試人員、新聞媒介和社會(huì)的監(jiān)督。

(二)面試考官及相關(guān)工作人員要遵守保密制度，防止泄漏試題和其他面試資料。發(fā)現(xiàn)有泄密和徇私舞弊行為的，要根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，追查責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

面試考官必須遵照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》及有關(guān)回避規(guī)定。

(三)應(yīng)試人員在面試中出現(xiàn)違紀(jì)行為，原則上由考試組織實(shí)施部門按有關(guān)規(guī)定處理；必要時(shí)，報(bào)錄用考試主管機(jī)關(guān)處理。

附件一：××市直屬工作部門公開招考機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員面試工作日程安排

附件二：××市直屬工作部門公開招考機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員面試時(shí)間安排一覽表

附件三：招考職位及筆試合格人員情況報(bào)表

附件四：1997年××市公開招考機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員專業(yè)面試成績(jī)報(bào)表

附件五：××市直屬工作部門公開招考機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員推薦及選配面試小組人員名單

附件六：××市黨政群機(jī)關(guān)公開招考機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員面試規(guī)則

附件七：××市黨政群機(jī)關(guān)公開招考機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員面試考場(chǎng)規(guī)則

(附件略)