實(shí)行公開招聘有哪些具體的監(jiān)督措施？

　　《實(shí)施辦法》建立了聘用監(jiān)督機(jī)制，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是事業(yè)單位公開招聘實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作;二是強(qiáng)調(diào)由政府人事行政部門和事業(yè)單位上級(jí)主管部門對(duì)公開招聘進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)違反規(guī)定的行為要予以制止和糾正;三是強(qiáng)調(diào)社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督，確保招聘工作信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開;四是健全違規(guī)違紀(jì)處理辦法，對(duì)違反公開招聘規(guī)定進(jìn)人的事業(yè)單位和違反公開招聘紀(jì)律的工作人員、應(yīng)聘人員和其他相關(guān)人員，都提出了相應(yīng)的處理辦法。這些監(jiān)督措施和辦法，對(duì)保證事業(yè)單位公開招聘制度的順利實(shí)施具有十分重要的作用。