事業(yè)單位公開招聘主要遵循以下三條基本原則：一是要按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，實行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理，強(qiáng)調(diào)進(jìn)人上公開透明，著重規(guī)范制度、條件、程序和權(quán)限。二是堅持單位用人自主權(quán)與政府宏觀管理相結(jié)合。公開招聘制度在招聘計劃編制、崗位條件設(shè)置、人員資格審查、考試考核、人員聘用等方面賦予用人單位充分的自主權(quán)。在政策指導(dǎo)和監(jiān)督方面強(qiáng)調(diào)組織人事部門與事業(yè)單位上級主管部門的監(jiān)管職能，通過對招聘方案、聘用人員的備案監(jiān)管，達(dá)到控制進(jìn)人數(shù)量、提高進(jìn)人素質(zhì)的目的，實現(xiàn)政府的宏觀管理。三是堅持分級分類指導(dǎo)的原則。事業(yè)單位門類繁多,情況復(fù)雜,不同層級、不同行業(yè)的事業(yè)單位都有各自不同的實際情況，因此在招聘方案備案的權(quán)限上,我省明確各級組織、人力資源社會保障部門是同級事業(yè)單位公開招聘的主管機(jī)關(guān)，實行分級管理。在分類上,要求考試科目、方式應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定,不強(qiáng)求統(tǒng)一,主要考察招聘崗位必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能。
