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2012年山東公務(wù)員考試面試模擬試題(34)

  5、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下充滿了競(jìng)爭(zhēng),同事之間無(wú)形中也存在著競(jìng)爭(zhēng),談?wù)勀闳绾蚊鎸?duì)工作中的競(jìng)爭(zhēng)。

  答:1、競(jìng)爭(zhēng)出活力,競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生動(dòng)力,“是騾子是馬,只有牽出來(lái)溜溜才知道”,因此,要敢于競(jìng)爭(zhēng)、樂于競(jìng)爭(zhēng)、善于競(jìng)爭(zhēng)。要樹立競(jìng)爭(zhēng)是正當(dāng)?shù)暮筒豢苫乇艿囊庾R(shí),防止以陰暗或畏怯的心理看待競(jìng)爭(zhēng),端正參與競(jìng)爭(zhēng)的態(tài)度。2、要把發(fā)揚(yáng)自身優(yōu)勢(shì)和發(fā)揮內(nèi)在潛力、出奇制勝與恪守競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則結(jié)合起來(lái),把競(jìng)爭(zhēng)定位在比水平、比心理素質(zhì)、比思想境界、比實(shí)際貢獻(xiàn)、比創(chuàng)新精神上,不搞小動(dòng)作,不出損招,避免惡性競(jìng)爭(zhēng)。3、處理好當(dāng)仁不讓與惺惺相惜的關(guān)系,既全力進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng),又注意保持良好的工作關(guān)系和感情關(guān)系,不把相互競(jìng)爭(zhēng)搞成相互拆臺(tái)和水火不相容的爭(zhēng)斗。4、既要有自知之明,又要客觀地評(píng)價(jià)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,既不自高自大,又不妄自菲薄。5、只要競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則是公正的,競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程是透明的,對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果要坦然接受,做到勝不驕、敗不餒。

  6、在實(shí)際工作中,若秉公辦事,不徇私情,有時(shí)容易得罪一些人。若撇開原則,徇私枉法必然為法紀(jì)所不容。請(qǐng)你談?wù)勅绾翁幚碓瓌t與私情的矛盾?

  答:1、處理原則與私情矛盾的基本原則:既要堅(jiān)持原則,又要不忘舊情。2、處理人際關(guān)系的原則是:做事以事論,私交以私交論,做事論理論法、私交論情。3、一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者堅(jiān)持黨性原則,并非可以不講私人感情,二者相矛盾的時(shí)候,則應(yīng)做到大公無(wú)私,同時(shí)做好思想疏導(dǎo)工作,使自己的親友、師長(zhǎng)、同學(xué)等能夠理解。如果思想工作做不通,那就不怕得罪人,因?yàn)榈米锏氖巧贁?shù)人,堅(jiān)持的是原則和真理。

  7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)你們部門指導(dǎo)工作時(shí),對(duì)你們部門的工作以及你個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)工作都提出了嚴(yán)厲的批評(píng)。在向下級(jí)傳達(dá)時(shí),你將怎么辦?

  答:1、如實(shí)地向下級(jí)傳達(dá)上級(jí)的批評(píng)意見,尤其是上級(jí)對(duì)自己個(gè)人的批評(píng)要不藏不掖。2、突出有則改之、無(wú)則加勉的主調(diào),與下級(jí)一起客觀分析遭到上級(jí)批評(píng)的原因,以求將批評(píng)變動(dòng)力。3、對(duì)受到的批評(píng)要分清責(zé)任,落實(shí)到人,領(lǐng)導(dǎo)既要勇于承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任,也不可包攬屬于別人的責(zé)任,真正使全體同志都受到警示。4、提出整改措施和處罰意見,切實(shí)改進(jìn)工作。5、即使對(duì)上級(jí)的批評(píng)有不同看法,也要注意留待會(huì)后再向上級(jí)說(shuō)明,而不可在會(huì)上渲染,以免激起下級(jí)對(duì)上級(jí)批評(píng)的抵觸情緒。

  8、如果一個(gè)干部反對(duì)你,經(jīng)常給你提意見,但是他很有能力,你會(huì)提拔他擔(dān)任中層干部嗎?

  答:1、對(duì)這位干部也要進(jìn)行客觀分析,如果他提的意見,都是出于公心而不帶個(gè)人成見,是為了集體事業(yè)的發(fā)展而不是為了個(gè)人瀉私憤,我認(rèn)為這種干部是好干部,應(yīng)該提拔;2、如果是出于私心提意見,那么這樣的干部能力再?gòu)?qiáng)也不能用。

  9、假如你是一名副職,若“一把手”安排工作往往一竿子插到底,你將如何對(duì)待這個(gè)問(wèn)題?

  答:有兩種情況:1、如果是“一把手”工作方法上的問(wèn)題,那么:①首先應(yīng)該肯定這也是“一把手”對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度,應(yīng)給予理解。②自己對(duì)分管工作應(yīng)主動(dòng)超前進(jìn)行考慮,積極、主動(dòng)地向“一把手”提建議,以自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)影響與改變“一把手”的這種工作習(xí)慣。③溝通思想,交換意見,建議建立起工作程序和制度,規(guī)范正副職的工作行為。2、如果是自身不足而造成“一把手”不信任,致使其親自安排工作的,那么:①提高自己的工作能力、工作水平。②增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感,工作做到積極主動(dòng)。③認(rèn)真反思自己其他方面有沒有讓“一把手”不信任的地方,在工作中加以改進(jìn)。

  10、假如你的一個(gè)很要好的朋友找你借了500元錢,但是他卻一直都不還你,你會(huì)怎么做。

  答:1、首先我會(huì)等上一段時(shí)間,因?yàn)榕笥延锌赡芤驗(yàn)橹苻D(zhuǎn)有點(diǎn)問(wèn)題,也許因?yàn)槠渌脑蚰壳安荒苓。所以等上一段時(shí)間給朋友一個(gè)緩沖期,等朋友寬裕了,自然就會(huì)還錢。2、如果等上一段時(shí)間,朋友仍然沒有要還錢的意思,那他有可能已經(jīng)忘記了,我會(huì)在一個(gè)大家情緒比較高,比如說(shuō)聚會(huì),或者是集體活動(dòng)的時(shí)候不經(jīng)意的提醒他一下,如果他周轉(zhuǎn)沒問(wèn)題,我認(rèn)為他會(huì)還的。3、如果他不還,那我也不再提起這個(gè)問(wèn)題,朋友如果明白我的難處,他會(huì)想辦法還的。畢竟友情遠(yuǎn)比金錢重要。

文章責(zé)編:wyj_2323  
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華圖公務(wù)員考試研究中心申論教研室主任,法學(xué)博士,中國(guó)社會(huì)科學(xué)院青年學(xué)者。長(zhǎng)期從事公務(wù)員...詳細(xì)
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