2、你是殘聯(lián)工作人員，讓你開展一次送崗位送溫暖活動，如何組織?
【試題類別】組織管理題
【考查要素】計劃組織能力
【思路點撥】
考生需要注意這道題提到“送崗位送溫暖”這個關(guān)鍵詞，它幫助我們確定了活動的內(nèi)容為解決殘疾人就業(yè)困難，體現(xiàn)對殘疾人的關(guān)愛活動。另外，身份設(shè)定為“活動的組織者”，應(yīng)該充分體現(xiàn)組織管理能力，即體現(xiàn)出如何安排活動的形式、過程和人員分工。
【參考解析】
此次送崗位送溫暖活動有利于體現(xiàn)殘聯(lián)和社會各界對殘疾人的關(guān)愛，有利于進(jìn)一步做好就業(yè)困難殘疾人就業(yè)援助工作。為了切實幫助殘疾人解決困難、實現(xiàn)就業(yè)，我決定組織一次以“幫扶到人、崗位到手、政策到位、服務(wù)到家”為主題的就業(yè)援助活動，我會挑選工作積極性高、有殘疾人工作經(jīng)驗的同志組成工作小組共同開展工作。
首先，我們會調(diào)查摸底，做好各類殘疾人失業(yè)登記工作。為了能進(jìn)一步提高就業(yè)援助的準(zhǔn)確性、針對性和普遍性，針對殘疾人員就業(yè)狀況變數(shù)大、動態(tài)性強的特點，我們充分發(fā)揮了街道、社區(qū)(村)殘疾人工作者和專職委員的作用，從而確定幫扶對象。
然后，圍繞活動主題，我們將積極組織為期一個月定向招聘會，為幫扶對象提供及時的就業(yè)崗位、再就業(yè)政策咨詢和職業(yè)指導(dǎo)，為用工單位提供用工推薦和崗位適配服務(wù)。在招聘會上，我會安排工作人員提供適合于幫扶對象的有針對性和職業(yè)指導(dǎo)，讓其了解本次就業(yè)援助月專項活動的開展時間，講清講明講透政策內(nèi)容，詳細(xì)告知政策享受具體操作流程，幫助他們盡快實現(xiàn)就業(yè)，享受國家對殘疾人的惠殘政策。
另外，我會組織部分工作人員和社區(qū)工作者逐一入戶，為每一位有就業(yè)愿望的殘疾人進(jìn)行登記。通過一對一貼身服務(wù)、為殘疾人送崗位、送溫暖、送信心，把就業(yè)援助月活動的內(nèi)容和服務(wù)直接送到就業(yè)困難的殘疾人家中。通過走訪慰問，登門服務(wù)、重點幫扶、援助等多種形式，開展了對就業(yè)特困殘疾人送溫暖走訪慰問。
最后，為了加強援助月的活動效果，我將建議單位建立幫扶責(zé)任制度和援助長效機制。一是依托各社區(qū)殘聯(lián)服務(wù)平臺，開展服務(wù)進(jìn)門、一對一幫扶、送崗位上門、送政策上門等多種形式的援助行動，將每一位援助對象的幫扶工作落實到基層;二是指定熟悉政策業(yè)務(wù)、責(zé)任心強、善于與人溝通的殘疾人工作人員負(fù)責(zé)接受就業(yè)援助咨詢工作。
【高分點睛】
這道組織管理較為常規(guī)，需要考生在掌握基本答題思路的前提下，避免模板話的痕跡�？梢栽诖痤}的過程中，可以根據(jù)題目的具體特點突出幾個活動的細(xì)節(jié)，如摸底排查、一對一的上門服務(wù)、就業(yè)援助咨詢等等。
