文章責編：wyat
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廣東深圳公務員面試根據(jù)測評要素一般可將試題分成五大類型，現(xiàn)階段面試考核難度加大，面試交叉命題的趨勢愈發(fā)明顯，很多測評要素已經(jīng)相互結合，越來越多的復合型試題出現(xiàn)，需要我們重視：
1、綜合分析類(★★★★)
對于綜合分析類的問題，首先要進行定位。定位包括對題目中所反映的問題的性質(zhì)進行定位和對與之相關的知識點進行定位。對性質(zhì)的定位指的是判斷題目中的現(xiàn)象是積極類的、消極類的還是辯證類的，對知識點進行定位是指迅速 判斷題目所反映的問題是屬于政治、 經(jīng)濟、 文化、 還是民生，是與我們黨和政府的哪些大政方針相關，主要參考依據(jù)如十八大報告、 十二五規(guī)劃和當年的政府工作報告等。定位之后，要具體分析問題，分析問題的思維一定要發(fā)散，包括對問題所產(chǎn)生的原因、影響、 對策等進行分析。
例如：現(xiàn)在城市熱衷于改名，將城市名字改為本地的名勝古跡或者名牌產(chǎn)品的名字，比如貴州省貴陽市想要改名為茅臺市，你怎么看這個問題。
2、情景處理及應急應變類(★★★★)
在回答這類試題時，一是要注意心理的穩(wěn)定性，迅速分析情況，積極思考相應對策，提出恰當?shù)拇胧６且⒁馍矸荻ㄎ�，身臨其境，將自己置身于題中設定的情境中。這類試題經(jīng)常會設定身份，那么考生的答題立場就必須以新的身份為出發(fā)點，進入一個處理突發(fā)事件的模擬過程。三是要擴寬思維，多提對策。一個突發(fā)事情往往不止一個解決辦法，考生應針對不同假設情況做出相應對策，并權衡利弊選擇實施，最終將事件順利解決。
例如：一個新聞記者去你們單位采訪民生問題，領導讓你接受采訪，結果第二天媒體刊登出來的東西和你說的很不一樣，引起了社會的關注，民眾紛紛致電單位，領導也表示關心。請問你該怎么辦?
3、組織管理類
組織管理類試題要求考生計劃、 組織一次活動，來考查計劃、組織、 協(xié)調(diào)能力。近年來這類試題的考查點越來越細化，注重考生的實際工作能力。
對于組織管理類的題型，總體的答題思路有三個：第一，要有始有終。這個思路是指在答這類題時，要注意按照事情發(fā)展的時間順序和邏輯順序，按照準備、組織、 協(xié)調(diào)、 控制、 總結的步驟依次進行計劃和安排。第二，要全面考慮，其中對人的安排是核心。在進行準備時，不僅要確定活動的形式和流程，還要將人、財、 物、 地、 時等活動要素考慮到位。在此須牢牢把握，一定要把對人的安排放在首位。第三，要把自己放在活動情境中去考慮。組織管理類的題包含的類型很多，如接待、調(diào)查、 會議、 培訓等等，各有各的特點，不能一概而論，在答題時要凸顯該類活動的特點，杜絕套路化。同時，在組織管理類試題設問時，也有微觀、 中觀、 宏觀之分，都要求考生在相同時間內(nèi)答出，這就要求考生對答題的詳略和側重要有所區(qū)別，抓住重點、表現(xiàn)亮點�？傮w說來，考生必須從題目設問出發(fā)，把自己放在特定的活動情境中，具體來進行分析，做出有特色、 有針對性的安排，這樣才能避免模板化，取得高分數(shù)。
例如：城市規(guī)劃要實施綠色出行，建快車道，慢車道，自行車道。你認為應該考慮哪些因素?
