公務員面試寶典：自身包裝要適度穩(wěn)重最關鍵

·人際關系處理與協(xié)調能力測評

在實際工作中，公務員要與方方面面的人打交道，是否具有較強的人際關系處理與協(xié)調能力，將直接影響到其能否順利開展工作，以及按質保量地完成工作任務。因此，人際關系處理與協(xié)調能力一直是公務員錄用面試重點測評的項目之一。一般命題思路與相關要點如下：1、公務員與領導的關系；2、與群眾的關系；3、與朋友、同事的關系；4、與其他單位的關系。

支招：1、清醒地認識到自己的性格特征，以及與朋友、同事、領導等交往的實際情況。2、大概了解報考單位或職位對人際關系處理與協(xié)調能力的特殊要求。3、掌握正確處理人際關系的一些基本原理，如人際交往的主動性、適應性、有效溝通。

·求職動機及與擬任職位的匹配性

一般來說，個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。因此，公務員面試中設有考察考生求職動機與擬任職位匹配性的環(huán)節(jié)，以意愿性問題為主，內容涉及考生的人生價值取向和生活態(tài)度等多個方面。

支招：“報考動機”是各種應聘面試中最常見的問題之一，考生須在面試前做好準備。首先應收集一些有關用人單位情況的資料，特別是自己希望從事工作的內容、性質以及任職要求等，盡量詳細一些。當主考官問及報考動機時，回答問題口氣要平和，話語要婉轉，倘若能對用人單位有關情況做出簡明扼要、恰如其分的概括，并能自然表露出自己的思想傾向，最后再來談自己為何要報考該單位，相信一定會給主考官留下好印象。

·考生背景資料詢問

考生個人的有關背景資料大多已反映在履歷表內，在面試中之所以還會出這方面的問題，主要有兩點原因：其一，驗證考生提供書面材料的真實性；其二，由一些簡單的問題入手，有利于考生逐漸適應考場環(huán)境，緩解緊張氣氛，樹立起信心，快速進入角色，發(fā)揮自己應有的水平。

支招：在回答個人背景資料方面的問題時，考生應注意以下幾點：1、對一些簡單的個人信息方面的問題，不需多加思考，最重要的是一開始就要注意調整好自己的應試狀態(tài)，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，同時注意回答盡量簡潔明了。2、令招聘單位感興趣的內容可適當多談一些，如從事過什么社會工作及有什么感受、選修過什么課程、獲得什么榮譽和獎勵等。3、對一些個人信息方面的問題，考生不應患得患失，刻意去隱瞞什么，甚至撒謊，一旦被考官發(fā)覺，結果會十分糟糕。

2007年國家公務員面試試題匯總

公務員考試輔導科目	精講班			報 名
	主 講	課 時	講座
行政能力測試	姚裕群	30	試聽
申論	高增霞	8	試聽

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