2010年公務員面試社會熱點解讀：群體性事件

　　近年來，伴隨著經(jīng)濟改革逐漸步入“深水區(qū)”，政治體制調(diào)整、社會文化重構(gòu)成為轉(zhuǎn)型期中國社會的主觀愿望和客觀需求。同時，各類社會問題經(jīng)過改革開放三十年轉(zhuǎn)型期的醞釀累積也相繼浮出水面，并呈現(xiàn)局部“量變到質(zhì)變”、群體性事件高位運行的時代特征。

　　回歸到公務員面試真題中，綜合分析類面試題往往是以近來社會熱點為背景，考查考生的分析問題水平和解決問題的能力。在眾多社會熱點中以群體性事件考查概率最高，題目類型和角度也變化多樣。華圖公務員考試研究中心就2009年社會熱點中的群體性事件，選取代表性案例進行深入解析，希望能對參加2010年公務員考試的廣大考生有所裨益。

　　自從1978年打破傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制初步確定市場經(jīng)濟的歷史地位至今，三十余年的經(jīng)濟改革使中國社會釋放出巨大的生產(chǎn)力，創(chuàng)造出令世界瞠目的物質(zhì)財富，同時也逐漸出現(xiàn)一系列極其復雜的社會問題，特別是由勞資矛盾導致的群體性事件近年逐呈爆發(fā)之勢。

　　2009年，河北保定棉紡廠千名職工“徒步進京旅游”事件、吉林通鋼事件、河南林鋼事件、重慶嘉陵工人罷工等群體性事件，都以極其激化和暴力的形式釋放出轉(zhuǎn)型時期的社會疼痛�？梢哉f，勞資矛盾已經(jīng)成為中國社會目前和未來幾十年的一個主要矛盾。

　　冰凍三尺非一日之寒。實際上，近年來頻繁爆發(fā)的以勞資矛盾為核心的群體性事件正是以計劃經(jīng)濟體制改革、社會主義市場經(jīng)濟的確立為起點累積而成的。收入差距懸殊、貧富差距過大、勞動環(huán)境惡化、就業(yè)保障落后等成為工人利益受損并尋求非理性解決的主要動因。

　　變化即孕育著風險，轉(zhuǎn)型中的社會摩擦乃至一定程度的激化是在中國經(jīng)濟體制改革中難以避免的陣痛。利益分化格局下的勞資矛盾成為中國的主要社會問題之一，有著其歷史性和客觀性。

　　在諸如吉林通鋼事件、河南林鋼事件以及更早之前的云南孟連事件等經(jīng)由勞資矛盾引致的群體性事件中，當?shù)禺a(chǎn)業(yè)工人所表現(xiàn)出來的“情感同一化、行動協(xié)同化”應當引起深刻的反思。經(jīng)過三十年改革開放市場經(jīng)濟的分化與積壓，底層社會潛隱的結(jié)構(gòu)性壓力和排斥力量正在增大，且在人與人更緊密聯(lián)系的互聯(lián)網(wǎng)時代更容易被激活和表面化，實際上留給社會自主調(diào)整的空間已變得逼仄。

　　從社會轉(zhuǎn)型期群體性事件表層的勞資沖突，深入至沖突背后人與人經(jīng)濟關(guān)系的利益矛盾，勞動與資本的天然對立是產(chǎn)業(yè)工人和企業(yè)工廠主利益不可調(diào)和的源頭，若又逢弱勢階層與強勢階層之間排斥壓力無處疏導，群體性事件的爆發(fā)就成為這股社會壓力的可能導向。

　　從轉(zhuǎn)型期中國社會暴露的各類問題及作為代表的群體性事件而言，表面上，是民眾缺乏社會安全感、產(chǎn)業(yè)工人對企業(yè)改制漠視工人利益不滿等具體問題;實則反映了民眾對既有規(guī)制和秩序權(quán)威的不認可，同時也暴露了社會法治缺失、企業(yè)原罪豁免的利益制衡缺失，根本上是利益群體之間的矛盾無法有效協(xié)調(diào)而引致的壓力井噴。如何在社會的運動發(fā)展中緩解矛盾、平衡各個群體利益，是社會轉(zhuǎn)型時期的基本任務之一。

　　現(xiàn)今轉(zhuǎn)型期中國社會的矛盾根源在于社會主義市場經(jīng)濟的內(nèi)在矛盾，即社會主義制度與市場經(jīng)濟體制的矛盾。面對社會生產(chǎn)力的巨大張力需求與生產(chǎn)關(guān)系中的局限性，政府首先應該在充當市場第三方發(fā)揮協(xié)調(diào)人的角色中有所作為，使社會主義市場經(jīng)濟的調(diào)整逐漸成為漸進、有序、可控的過程。企業(yè)作為市場運行的主角之一，要求其自我反省與自我約束并非久治之舉，經(jīng)濟體制改革之后的法治完善與秩序重立才是社會主義市場經(jīng)濟良性運行的可靠保證。

　　總之，站在社會急劇轉(zhuǎn)型的時代背景之下，必須全面分析當今中國的社會矛盾與利益失衡，充分理解和清醒認識中國社會發(fā)展進程中的困境與挑戰(zhàn)，以構(gòu)建社會主義和諧社會為根本目標逐步走向經(jīng)濟、政治、社會的全面發(fā)展與偉大復興。