2012年江蘇公務(wù)員考試面試考情分析

　　筆試環(huán)節(jié)僅僅是入圍資格賽，面試才是制勝的關(guān)鍵，對于面試環(huán)節(jié)要高度重視，盡早準備。為了幫助考生備考江蘇省公務(wù)員面試，專家專門針對江蘇省公務(wù)員面試考情進行了全面的分析，希望能給考生提供有價值的信息，為備考指明方向。

　　一、面試政策介紹

　　(一)面試形式

　　江蘇省公務(wù)員面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試形式，即通過面試考官提問、考生作答的方式，對考生的基本素質(zhì)和工作能力進行評價。但在一些影響范圍小、招考人員特點明顯的領(lǐng)域?qū)�會出現(xiàn)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等新型面試形式。

　　從近幾年江蘇省公務(wù)員面試題本來看，2009年度江蘇省大學(xué)生村官面試首次出現(xiàn)了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。南京、蘇州兩地曾有部分單位在公務(wù)員面試中采用過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式。而鹽城、常州、無錫、泰州、揚州、鎮(zhèn)江等地沿襲了公務(wù)員面試中普遍采用的結(jié)構(gòu)化面試。

　　可見，江蘇省公務(wù)員面試以結(jié)構(gòu)化為主輔之以無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式。

　　(二)面試時間

　　面試時間由江蘇省委組織部、省人事廳統(tǒng)一確定。全省統(tǒng)一命題，統(tǒng)一時間進行。面試一般分兩天進行，兩天題目不同。

　　下面我們將2010—2012年江蘇省公務(wù)員考試的時間安排進行匯總，供考生參考。

　　2012年度江蘇公務(wù)員考試時間較往年提前一個多月，目前很多考生已經(jīng)進入了備考階段;雖然2012年江蘇公務(wù)員面試時間暫時未定，但根據(jù)江蘇公務(wù)員面試一般在筆試成績出來后的半個月到20天開始的規(guī)律，可以推測2012年面試時間為5月上旬左右。中公教育提醒考生留意2012年江蘇省公務(wù)員面試時間，在分析江蘇省公務(wù)員歷年考試情況的基礎(chǔ)上，合理分配備考時間，從而提高自身的競爭優(yōu)勢。

　　(三)面試題量和考試時間

　　結(jié)構(gòu)化面試題量一般為四道題，共計20分鐘。每道題目回答不限制時間，但總的時間是有限制的，所以對于考生而言，時間掌控非常重要�？忌�一定要提前做好備考準備，在關(guān)注和分析以往江蘇公務(wù)員面試真題的基礎(chǔ)上，多做模擬練習(xí)，熟能生巧，才能更加游刃有余。

　　(四)面試人選確定

　　公共科目筆試閱卷結(jié)束后，由省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務(wù)員局研究確定各類職位最低合格分數(shù)線。

　　各級公務(wù)員主管部門在公共科目筆試合格人員中，從高分到低分按計劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。

　　面試前，招考單位須對面試人選進行資格復(fù)審。通過資格復(fù)審人員名單由市以上公務(wù)員主管部門在有關(guān)網(wǎng)站公布。復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在報考同職位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補面試人選。

　　面試成績不設(shè)合格線，但形不成競爭的職位，報考人員面試成績達到60分為合格。面試成績由主考官當(dāng)場通知考生。

　　(五)面試評分方法

　　每個考官都有一張“面試成績評分表”，評分內(nèi)容一般分為七大部分，分別為：舉止儀表、應(yīng)變能力和個性穩(wěn)定、責(zé)任感與進取心、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平。面試計分方法為去掉考官評分中的一個最高分和一個最低分，然后取有效分的平均值，即為該應(yīng)試人員的面試成績。

　　(六)面試成績

　　面試成績滿分為100分，保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。面試成績不設(shè)合格線，但形不成競爭的面試職位，面試成績達到60分為合格。面試成績由主考官當(dāng)場通知考生。具體情況如下：

　　有專業(yè)科目考試的職位按公共科目筆試成績占35%、專業(yè)科目筆試成績占15%、面試成績占50%的比例，其余職位按公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算報考人員總成績。

　　(七)體檢考察和公示錄用

　　根據(jù)報考人員的總成績，按職位計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人選。市以上公務(wù)員主管部門和招考單位按照有關(guān)規(guī)定組織體檢(體能測試)、考察(政審)。因體檢、考察(政審)不合格等出現(xiàn)職位缺額時，按考試總成績從高分到低分一次性遞補。

　　各招考單位從考試成績、體檢、考察都合格的人員中確定擬錄用人員。擬錄用人員公示7天后，辦理有關(guān)錄用審批手續(xù)。錄用人員實行一年試用期，試用期滿考核合格，予以任職定級。考核不合格者，取消錄用資格。

　　(八)面試考場設(shè)置保證公平公正

　　面試期間，面試考點將實行封閉式管理，紀檢監(jiān)察人員駐點對面試過程進行全程監(jiān)督，所有考官、紀律監(jiān)督及其他考務(wù)工作人員均簽訂承諾書，嚴格履行各自的崗位職責(zé)。繼續(xù)邀請部分人大代表和政協(xié)委員現(xiàn)場檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督面試工作流程。同時，每個面試室及考官集中點、考生候考點等場所均安裝了手機信號屏蔽儀，以確保面試工作的公平公正。為增強透明度，部分考生家長還應(yīng)邀到面試現(xiàn)場觀摩。