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公務(wù)員考試
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2013年國(guó)家公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試的命題趨勢(shì)

  1.考查題型全面

  公務(wù)員面試主要考查自我認(rèn)知與職位匹配、計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)和綜合分析這四大類(lèi)題型。國(guó)家公務(wù)員面試的試題一般為5道。在這5道題中,四種題型往往均有涉及,全面考查考生的各方面能力,這與國(guó)家公務(wù)員要求較為全面的綜合素質(zhì)的初衷是分不開(kāi)的。

  2.注重社會(huì)熱點(diǎn)

  無(wú)論是哪一級(jí)的公務(wù)員考試,對(duì)于社會(huì)熱點(diǎn)的考查都必不可少。因?yàn)楣珓?wù)員作為社會(huì)公職人員,作為政策的制定者和執(zhí)行者,必須站在公務(wù)員的角度,從政府的層面對(duì)于一些社會(huì)現(xiàn)象給出客觀的評(píng)價(jià),給出可行性的解決方案。所以對(duì)于社會(huì)現(xiàn)象,尤其是社會(huì)熱點(diǎn)的考查一直是公務(wù)員面試的重頭戲,在國(guó)家公務(wù)員考試中更是如此。

  3.體現(xiàn)部門(mén)特征

  公務(wù)員考試在選人用人上肯定要選擇和部門(mén)、職位匹配性最高的,最為合適的人選。國(guó)家公務(wù)員考試,除了涉及到中央機(jī)關(guān),還有各級(jí)的直屬機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)等,所以在考題上除了自我認(rèn)知這一面試題型中體現(xiàn)職位匹配性外,其他面試題的設(shè)計(jì)也體現(xiàn)出部門(mén)的工作特點(diǎn)。

  另外,隨著公務(wù)員面試的逐漸開(kāi)展,考生水平的不斷提高,面試的考題出現(xiàn)了一些新的命題趨勢(shì),需要考生給予足夠的注意:

  1.社會(huì)新詞的運(yùn)用

  在國(guó)家公務(wù)員面試中,出現(xiàn)了“微軟黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新興詞匯,而且試題設(shè)置簡(jiǎn)短,沒(méi)有對(duì)這些詞語(yǔ)進(jìn)行具體的解釋。如2009年2月12日國(guó)家公務(wù)員面試第一題就是“談?wù)勀銓?duì)網(wǎng)絡(luò)上‘人肉搜索’的看法!庇械目忌揪蜎](méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)“人肉搜索”,看法更是無(wú)從談起,結(jié)果自然可想而知。

  2.計(jì)劃組織和溝通協(xié)調(diào)類(lèi)面試題更加情境化

  這兩類(lèi)面試題的特點(diǎn)本身就極具情境性,往往都是日常工作的再現(xiàn)。試題在設(shè)計(jì)上更加注重情景化,將題目的情景通過(guò)語(yǔ)言盡可能真實(shí)地描述給考生,從而考查考生的執(zhí)行能力和人際關(guān)系處理能力。這樣可以有效避免選拔出來(lái)的考生只會(huì)背誦條條框框,而不會(huì)解決實(shí)際問(wèn)題。

  3.出現(xiàn)混合類(lèi)面試題

  隨著考試難度的逐漸加大,公務(wù)員面試出現(xiàn)了將四大類(lèi)題型中的幾種混合考查的方式。比如將計(jì)劃組織和人際溝通類(lèi)面試題混合——“讓你組織一個(gè)對(duì)農(nóng)民工的普法宣傳活動(dòng),你認(rèn)為工作的重點(diǎn)是什么?到了宣傳地點(diǎn),發(fā)現(xiàn)有一份材料忘記拿了,同時(shí)老張批評(píng)了你,你怎么辦?”同時(shí)也有將自我認(rèn)知和名言警句分析結(jié)合的題——“請(qǐng)你結(jié)合自身經(jīng)歷,談一談對(duì)于‘習(xí)慣成自然’的看法!

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華圖公務(wù)員考試研究中心申論教研室主任,法學(xué)博士,中國(guó)社會(huì)科學(xué)院青年學(xué)者。長(zhǎng)期從事公務(wù)員...詳細(xì)
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