國(guó)考筆試成績(jī)已公布，面試則成為了考生最受關(guān)注的環(huán)節(jié)，隨著國(guó)家公務(wù)員考試由“題目本位”向 “能力本位”轉(zhuǎn)變，真正回歸到了人才測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)上來(lái)，這意味著對(duì)考生職業(yè)素養(yǎng)要求越來(lái)越高，對(duì)考生能力與崗位的匹配程度越來(lái)越重視。死記硬背和套路化的答題已經(jīng)“out ”了。目前，國(guó)考面試已全面進(jìn)入“專(zhuān)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)”時(shí)代，專(zhuān)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)成為國(guó)家招錄公務(wù)員考試面試考試要求的核心思想，在面試中將針對(duì)不同系統(tǒng)單獨(dú)命制具有系統(tǒng)特色的考題，結(jié)合部門(mén)特點(diǎn)和崗位職能，全方位考察考生的思維方式、能力結(jié)構(gòu)、工作習(xí)慣、性格特點(diǎn)、應(yīng)激反應(yīng)等是否與部門(mén)職位精準(zhǔn)匹配。根據(jù)“專(zhuān)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)”的面試特點(diǎn)，結(jié)合外交部、銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)等部門(mén)的實(shí)際特點(diǎn)，從面試是什么到怎樣面試一一進(jìn)行了講解，劉輝籍教授為考生舉例說(shuō)明了“專(zhuān)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)”對(duì)于今年國(guó)考面試的重要性，詳細(xì)分析了國(guó)稅、海關(guān)、檢驗(yàn)檢疫、外交部、銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)等系統(tǒng)面試命題的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，以及如何針對(duì)性地有效備考。
面試是什么?
(1)面試組織形式
在國(guó)家公務(wù)員考試面試中，不同的面試組織將會(huì)出現(xiàn)不同的面試差異，地方省考考試一般為統(tǒng)一命題，為統(tǒng)一組織，由相關(guān)部門(mén)統(tǒng)一組織設(shè)置考點(diǎn)，考官組隨機(jī)抽簽形成。在這種情況下，考官評(píng)判比較一致，不會(huì)更多的考慮個(gè)性以及部門(mén)需求。然而國(guó)考則不同，試題由各個(gè)部門(mén)單獨(dú)命制，許多部門(mén)試題也各不相同，如：銀監(jiān)會(huì)面試完全由銀監(jiān)會(huì)自行組織，國(guó)稅完全由國(guó)稅部門(mén)組織，更重要的是，面試的考官都是該部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)及人事部門(mén)工作人員組成。不難發(fā)現(xiàn)，考官在選拔人才的時(shí)候，必然會(huì)選擇最符合部門(mén)要求的人才。所以，考生首先要弄清楚自己所報(bào)考的崗位職責(zé)，以及所報(bào)考系統(tǒng)的工作特性，然后有針對(duì)性的進(jìn)行復(fù)習(xí)備考，只有“專(zhuān)業(yè)化”才能贏得考官青睞。
(2)面試方式
面試的考試形式主要為結(jié)構(gòu)化和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)兩類(lèi)，大家應(yīng)該清楚，結(jié)構(gòu)化是主流、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)是未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，這是業(yè)內(nèi)的共識(shí)，然而結(jié)構(gòu)化的趨勢(shì)又是什么呢?通過(guò)對(duì)歷年面試真題研究發(fā)現(xiàn)，材料題在去年的國(guó)考中備受青睞，大多統(tǒng)一的命題都為材料題。所以提醒廣大考生備考時(shí)注意：在進(jìn)行模擬訓(xùn)練的過(guò)程中，要特別注意材料題，針對(duì)材料的場(chǎng)景以及特定的身份進(jìn)行個(gè)性化的回答。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)是一種新形式，考察的幾率比較小，但是也不容忽視，大部分部門(mén)會(huì)采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)和結(jié)構(gòu)化相結(jié)合的面試形式，如：財(cái)政部駐地方監(jiān)察處、保監(jiān)會(huì)、農(nóng)業(yè)部、民用航空等等。所以考生在備考時(shí)要特別關(guān)注，做到有備無(wú)患。
(3)面試的本質(zhì)
面試的本質(zhì)是考察考生與職位的匹配性，換言之，題很重要，但是題不是最重要的，不是把題答好了就勝出了，而是在答題的過(guò)程中讓考官覺(jué)得這個(gè)人適合干這個(gè)工作，那么他就成功了。所謂的匹配取決于兩個(gè)方面，第一個(gè)方面是我們與這個(gè)職位相匹配的價(jià)值觀(guān)和思維方式，第二個(gè)就是與這個(gè)職位相匹配的知識(shí)技能。這兩方面同樣重要，不可偏廢，但是要取一個(gè)，前者更為重要。所以面試很多時(shí)候并不在于能力有多大的體現(xiàn)，而更多的在于考生到底清不清楚應(yīng)該如何去展現(xiàn)自己，所以一定要體會(huì)面試的本質(zhì)到底是什么，不同的部門(mén)對(duì)人才要求是不一樣的。
(4)面試必勝秘籍
認(rèn)識(shí)面試
面試是一種用語(yǔ)言表達(dá)意識(shí)的形式，在三分鐘的時(shí)間內(nèi)，用語(yǔ)言表達(dá)必須做到兩個(gè)利用，第一利用科學(xué)化，第二，利用政府主流語(yǔ)言，表達(dá)對(duì)問(wèn)題的一種看法。
三方面把握面試
第一，自信是成功的基礎(chǔ)，要有氣場(chǎng)。走進(jìn)考試時(shí)，相信自己是最好的，非我莫屬，舍我其誰(shuí)。第二，實(shí)力是面試成功的關(guān)鍵。自信來(lái)源于實(shí)力，實(shí)力需要提升。所以以實(shí)力去取勝的考生，才能成為面試場(chǎng)上的弄潮人。第三，三分鐘是面試成功的生命。
面試技巧
從結(jié)構(gòu)化面試而言，是個(gè)別的面試，而無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組則是一個(gè)群試，都需要我們要用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言概括自己的想法，第一，快速答題。站起來(lái)稍加思索就娓娓道來(lái)。第二，要點(diǎn)式答題。如：同志們，今天我們講三件事，第一，第二，第三。這是可以的，因?yàn)槊嬖嚺c筆試有迥然不同的要求。筆試有180分鐘，可以多答一些，但面試必須在三分鐘內(nèi)表述完。面試基本上是五分鐘一道題，而且包括思考時(shí)間在內(nèi)。所以說(shuō)自信是面試成功的基礎(chǔ)，實(shí)力是面試成功的關(guān)鍵，時(shí)間是面試成功的生命。
