(三)題型分布趨勢與比重
圖1-1 江西省考2009-2012面試題型分布
圖1-2 2009-2012江西省考面試題型比重
從圖1-1與1-2中，我們知道江西省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試題型的變化總體趨勢是“穩(wěn)中求變”。以應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析和人際溝通為“穩(wěn)”，適當(dāng)在自我認(rèn)知和組織管理兩個(gè)方面調(diào)整，以探索“情景模擬”等新題目的考察形式為“變”。這個(gè)變要引起考生對試題題型的注意，綜合分析漫畫、名言警句、串詞、演講等題型也是考生需要注意的。
(四)試題順序的變化
試題順序和試題的難易程度有大的關(guān)聯(lián)度，關(guān)系到考生臨場發(fā)揮的狀態(tài)和考試的現(xiàn)場情緒。
2012年的兩套題目中，第一道題目分別是自我認(rèn)知與綜合分析混合型和組織管理，第二道題是現(xiàn)場模擬，第三道題目是社會(huì)綜合分析社會(huì)現(xiàn)象，第四道題目分別是綜合分析啟示類和綜合分析社會(huì)現(xiàn)象�？傮w來看，第一道題比較中規(guī)中矩，但兩套試題中的第二道題目都是現(xiàn)場模擬這個(gè)新題型，相信很多考生都不知如何攻克�，F(xiàn)場模擬本身是個(gè)新題目，考生在平時(shí)的備考中準(zhǔn)備不足，加上這個(gè)題目有一定的難度，部分考生在答完這道題目后，信心盡失，心情大受影響，必定影響后面兩道題目的發(fā)揮，從而影響了總體得分。這就要去考生控場能力要強(qiáng)，及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)，這是應(yīng)急應(yīng)變題和人際溝通題在考生實(shí)際能力中的具體考察，值得考生關(guān)注!2012年的試題順序造成考生難度加大，如果考前備考到位，這種題序反倒是有利于考生發(fā)揮個(gè)性。
三、考務(wù)分析
(一)面試組織
面試按照《江西省國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)錄用面試實(shí)施細(xì)則》(贛人發(fā)〔2003〕53號)組織實(shí)施，實(shí)行全省統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。面試滿分為100分。
省直招錄機(jī)關(guān)的面試工作在省公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下由招錄機(jī)關(guān)組織實(shí)施;設(shè)區(qū)市以下招錄機(jī)關(guān)的面試工作由設(shè)區(qū)市公務(wù)員主管部門組織實(shí)施。面試時(shí)應(yīng)按規(guī)定組成面試考官小組。每個(gè)面試考官小組由7名考官組成，其中外單位考官不少于5人。面試要采取考官、考生雙抽簽的辦法。面試時(shí)應(yīng)當(dāng)邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督，保證面試工作的公平公正。
面試時(shí)如果出現(xiàn)考生臨時(shí)未到、違紀(jì)等情況，其面試成績以零分計(jì)算，但職位招考計(jì)劃不再調(diào)減。當(dāng)面試人數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)相等時(shí)，考生面試成績須達(dá)到所在面試小組參加面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢、考察。
(二)面試成績比重
考試總成績中，公共科目筆試成績占50%，面試成績和專業(yè)科目考試成績共占50%。計(jì)算公式為：
有專業(yè)科目考試的：考試總成績=(行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績+申論成績)×50%+(面試成績+專業(yè)科目成績)×50%
沒有專業(yè)科目考試的：考試總成績=(行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績+申論成績)×50%+面試成績
根據(jù)考試總成績，按計(jì)劃錄用數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢和考察對象。如考試總成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績從高分到低分確定體檢和考察對象。
(三)考場情況
考場一般設(shè)置在各單位的會(huì)議室或是單位借用的學(xué)校或其他地點(diǎn)。考生進(jìn)入考場之后，有題簽，沒有筆紙，4道題15分鐘，面試最后2分鐘提醒�？紙鰞�(nèi)有7-9名考官，有1個(gè)統(tǒng)分員1個(gè)記分員。
