如何在面試環(huán)節(jié)脫穎而出，繼續(xù)保持成績的領(lǐng)先或者是實(shí)現(xiàn)總成績的翻盤，將成為很多考生面臨的問題。而考生要實(shí)現(xiàn)面試成功的關(guān)鍵一步則是要對做到“心中有數(shù)”。了解近幾年面試考情考務(wù)，了解面試的測評要素，從而有效備考，一舉成“公”。專家通過對歷年面試真題的分析和研究，總結(jié)出面試的基本特點(diǎn)，并給出備考建議，供考生參考。
一、考察形式基本穩(wěn)定
通過對歷年面試真題的研究和分析，我們可以總結(jié)出面試的基本特點(diǎn)：面試形式基本穩(wěn)定，結(jié)構(gòu)化面試的考場，時(shí)間一般為20分鐘，題量為4道，如果有追問的話，追問的時(shí)間不算在總體時(shí)間內(nèi)。題型分布廣泛，能力考查全面。
結(jié)構(gòu)化面試的五大基礎(chǔ)題型中除了自我認(rèn)知類題目外均有涉及。其中綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變和人際溝通是重中之重。這也是全國在面試中的考試重點(diǎn)，所以在今年的備考中依舊是備考的核心。
組織管理類題目考察比例在逐年減少，人際溝通和應(yīng)急應(yīng)變類題目的考查比例基本不變，在綜合分析類考查比例始終是考試中的重中之重�？疾橐睾皖}目類型萬變不離其中，還是屬于結(jié)構(gòu)化面試的幾大題型，因此考生不需擔(dān)心，要能夠打牢基礎(chǔ)，以不變應(yīng)萬變。
以上特點(diǎn)提醒大家在備考時(shí)，一定要分階段、分梯度地有序備考。在備考初期，考生應(yīng)認(rèn)真搜集報(bào)考崗位的考務(wù)考情，明確考查形式，打好理論基礎(chǔ)，了解各題型的考查要素和應(yīng)對思路，全面復(fù)習(xí)備考;在備考的中期要注意加強(qiáng)模擬訓(xùn)練的力度，在不停的說和練中提升自身的面試能力和心理素質(zhì)，能夠靈活把握各類題型的答題思路;在備考的后期，要能夠堅(jiān)持全真模擬訓(xùn)練，提升面試的臨場感，培養(yǎng)時(shí)間意識。
二、考查特色明顯
1、考查綜合分析題目特色明顯
根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試題，我們進(jìn)行匯總分析，綜合分析的試題中考查的大部分都是社會中、工作中的普遍現(xiàn)象，對此做出評價(jià)，入下面的例題所示。因此要求各位考生在備考中要加強(qiáng)實(shí)際工作能力。
考查綜合分析的比例一直是居高不下，在近四年的考題中，綜合分析主要考查社會現(xiàn)象類，漫畫類和演講類，漫畫類的考題基本在每年的考試中都有涉獵，所以在備考中要著重注意，除此之外，考題中出現(xiàn)了演講類的題目，值得各位考生重點(diǎn)關(guān)注。
綜上要抓住當(dāng)?shù)氐目荚囂厣鎮(zhèn)淇肌?/P>
2、考查追問類題目基礎(chǔ)性強(qiáng)
根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試題，經(jīng)過總結(jié)和歸納，每套題都有一道追問的題目。依據(jù)全國的考查情況來看，有追問的題目的往往難度較大，壓力型題目不多，因此難度適中，主要配合情景模擬類題目考查的是結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)內(nèi)容。
如上述例題主要考查綜合分析，追問考查的是組織管理，和人際溝通和情景模擬類，因此結(jié)構(gòu)化的面試中，考查基礎(chǔ)類題目較多，知識面較廣，備考要中扎實(shí)、全面的掌握所有的知識很重要。
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