公務(wù)員考試面試包括結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種考查形式。而根據(jù)近三年中央各部委及國務(wù)院直屬機構(gòu)的面試情況，越來越多的部門和崗位采用結(jié)構(gòu)化面試與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試相結(jié)合的考查方式，這種特殊的考情必須引起廣大考生的注意。
中央部委采取結(jié)構(gòu)化面試形式的部門和崗位往往使用統(tǒng)考面試題，以綜合分析、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、自我認(rèn)知與職位匹配、情景模擬六大題型為主，也出現(xiàn)過材料題這種考查形式。報考中央部委的考生必須全面掌握各種結(jié)構(gòu)化面試考情，并對材料題有所掌握。
除了結(jié)構(gòu)化面試以外，不少部門還采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的考查形式，包括民政部、財政部、農(nóng)業(yè)部、安全部等中央部委，廣電總局、民航總局、林業(yè)局、安全監(jiān)管總局、宗教局、保監(jiān)會等國務(wù)院直屬機構(gòu)及直屬事業(yè)單位，以及全國政協(xié)辦公廳、中國科協(xié)、國務(wù)院發(fā)展研究中心、共青團(tuán)中央等部門。所以報考這些部門的考生需對結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試做好兩手準(zhǔn)備，才能在考場上有的放矢。
總體來說，中央部委公務(wù)員面試的考查趨勢逐漸呈現(xiàn)綜合化、復(fù)雜化和創(chuàng)新化傾向。具體來說：
第一，考查方向?qū)ｍ椈?010年以來，國家公務(wù)員考試根據(jù)招考崗位的專項特點，增強了專業(yè)性和針對性考查。如銀監(jiān)會、外交部、國稅、海關(guān)、統(tǒng)計局等崗單獨命題，題目內(nèi)容人崗匹配的考查尤為明顯。
第二，能力測評混合化。在公務(wù)員面試中，通過一種題型考查一種能力的局面已不復(fù)存在，而出現(xiàn)一道題目包含多種測評要素、題目類型模糊與融合的趨勢，更注重綜合能力的考查，這種綜合能力除了以往面試不變的幾大能力外，還包括情商水平、業(yè)務(wù)能力、情緒控制等等。
第三，任務(wù)要求復(fù)雜化。公務(wù)員面試題目內(nèi)容通常都是設(shè)置公務(wù)員日常工作和生活中的一些場景，并對考生進(jìn)行身份角色的定位，從而更加有效地考查考生的工作能力，而在近兩年的國考面試真題中，場景的設(shè)置更加注重情景化，生活化，任務(wù)要求更加復(fù)雜，中央部委的面試考題尤其如此。
第四，考試題型創(chuàng)新化。2010以來國考面試中陸續(xù)出現(xiàn)材料題、情景模擬、案例分析、漫畫取名等創(chuàng)新題型，即使是傳統(tǒng)題型也出現(xiàn)題干和設(shè)問的多種變化。各種新題型所反映的問題更具體、場景更立體、更接近實際工作，也更具有針對性，因此更能考查考生的實際工作能力、抗壓能力和心理素質(zhì)。
第五，面試形式多樣化。隨著面試工作的逐步完善，國考面試也在形式上進(jìn)行了靈活的調(diào)整和改變。如：在結(jié)構(gòu)化面試中穿插情景模擬、部分崗位加試英語題目和專業(yè)題目、聯(lián)想和演講題型的增多等等;部分崗位考生在回答題目時可以打亂題目順序、部分崗位采取多考場考查及自由面談形式等等。這都說明國考面試的考查形式是不斷豐富、靈活多變的。相信在今后會出現(xiàn)更多面試手段，使考查更加全面、科學(xué)。
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