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2014國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)預(yù)測(cè):恃才傲物輕監(jiān)督

2014國(guó)家公務(wù)員面試即將開始,考試吧整理“2014年國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)預(yù)測(cè):恃才傲物輕監(jiān)督”供考生參考學(xué)習(xí),備考2014國(guó)家公務(wù)員面試。

  【背景資料】

  近日,海南省洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)規(guī)劃建設(shè)土地局副局長(zhǎng)、年僅32歲的肖明輝因收受“好處費(fèi)”1611萬元,被依法判無期徒刑,并剝奪政治權(quán)利終身。由于受賄金額巨大、涉案者又為“80后”,引發(fā)社會(huì)強(qiáng)烈關(guān)注。

  近年來,腐敗年輕化已成為一種值得警惕的現(xiàn)象,甚至一些剛剛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的“80后”也禁受不住金錢誘惑,最終鋃鐺入獄。國(guó)家行政學(xué)院公共行政教研室主任竹立家等專家認(rèn)為,腐敗幾率的高低與年齡關(guān)系并不大,反腐敗的關(guān)鍵還要寄托于制度建設(shè)。

  北京市西城檢察院提供的數(shù)字表明,2005年至2010年間,該院反貪局立案受理的35歲以下職務(wù)犯罪案件有18件22人,占到總立案數(shù)139件的12.9%。據(jù)分析,年輕干部涉貪金額往往更為巨大,年齡雖小但膽子更大,一次性受賄金額越來越高。上述18件案件中,大案、特大案占到了83%。

  另一份來自重慶市檢察院的資料顯示,2003年至2007年,重慶市檢察機(jī)關(guān)立案?jìng)赊k35歲以下職務(wù)犯罪嫌疑人623人,占總立案數(shù)的16.69%;而同期查辦的55歲以上職務(wù)犯罪嫌疑人僅為317人,占總數(shù)的8.49%。職務(wù)犯罪以往的“59現(xiàn)象”已讓位于“35現(xiàn)象”。

  【深度剖析】

  1、少年得志心氣盛,恃才傲物輕監(jiān)督

  有的年輕干部既高的學(xué)歷又有較強(qiáng)的工作能力,當(dāng)他們被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位后,有一種高高在上的感覺,便放松了自身學(xué)習(xí)和改造。有的年輕干部是通過考試等途經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)上崗,更覺得自己是靠個(gè)人本事當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的,沒有把群眾監(jiān)督和組織培養(yǎng)放在心上,容易我行我素。

  2、不擇手段求升遷,買官賣官皆為財(cái)

  部分年輕干部對(duì)職務(wù)提升過于看重,個(gè)別人甚至不擇手段來追求職務(wù)提升。還有的用非法斂財(cái)并行賄買官的渠道不斷向上爬,有的甚至不管基層疾苦,只會(huì)討上級(jí)喜歡。一些干部不相信黨組織和群眾,只信奉“背景”、“靠山”、“來頭”,使盡渾身解數(shù)去跑官要官,甚至出現(xiàn)買官、賣官、騙官的現(xiàn)象。

  3、閱歷膚淺經(jīng)驗(yàn)少,法紀(jì)淡薄易引誘

  有的年輕干部盲目求新獵奇,對(duì)一些所謂“新事物”的警覺性、鑒別力不強(qiáng),在某些新奇特刺激、誘惑面前,缺乏抵抗力。同時(shí),來自社會(huì)上的對(duì)年輕干部的腐蝕引誘力度也相對(duì)較大。一些不法分子利用種種手段對(duì)手中握有某種權(quán)力的干部進(jìn)行腐蝕拉攏,被拖下水的年輕干部不在少數(shù)。

  4、缺乏黨內(nèi)生活的嚴(yán)格鍛煉

  審視年輕領(lǐng)導(dǎo)干部犯罪的軌跡,就不難看出,他們大多數(shù)從入黨到被提拔重用,往往幾年的光景。時(shí)間上過程上的相對(duì)倉(cāng)促與簡(jiǎn)短,客觀上帶來了年輕領(lǐng)導(dǎo)干部在黨內(nèi)生活鍛煉方面的先天不足。這樣長(zhǎng)時(shí)間發(fā)展下去就很容易偏離正確方向,在錯(cuò)誤的道路上越走越遠(yuǎn),犯下大罪,后悔莫及。

  5、缺乏若干關(guān)鍵崗位的嚴(yán)峻考驗(yàn)

  大多數(shù)年輕領(lǐng)導(dǎo)干部很少在矛盾集中、困難較多、工作基礎(chǔ)差、生活條件惡劣的環(huán)境里摸爬滾打,經(jīng)受關(guān)鍵崗位的嚴(yán)峻考驗(yàn)。所以,在如何正確對(duì)待權(quán)力、十分珍惜權(quán)力、審慎用好權(quán)力方面,其心理準(zhǔn)備不足。一旦大權(quán)在握,便有可能運(yùn)用失當(dāng),違法違紀(jì)。

  【有效措施】

  1、要嚴(yán)格對(duì)年輕干部的選拔任用

  應(yīng)當(dāng)嚴(yán)把年輕干部的“入口關(guān)”,努力將德才兼?zhèn)涞哪贻p人提拔或任用到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。年輕化并不是干部選拔任用的唯一因素,而要根據(jù)其品德、能力、學(xué)識(shí)、年齡等各種因素綜合作出判定。

  2、要重視對(duì)年輕干部的教育和培養(yǎng)

  年輕人對(duì)人生、對(duì)國(guó)家和社會(huì)特別是對(duì)權(quán)力的認(rèn)識(shí)尚不完全成熟,在手握重權(quán)時(shí)容易對(duì)權(quán)力產(chǎn)生錯(cuò)誤的看法。因此,加強(qiáng)對(duì)年輕干部的教育和培養(yǎng),讓年輕干部在提高思想認(rèn)識(shí)的同時(shí),真正意識(shí)到腐敗對(duì)國(guó)家和個(gè)人帶來的損失,而不愿拿自己的一生和前途作賭注。

  3、要建立年輕干部定期考評(píng)機(jī)制

  干部成長(zhǎng)都有一個(gè)不斷走向成熟的過程,在這一過程中,既需要有促進(jìn)其向上的激勵(lì)機(jī)制,也需要相應(yīng)的約束機(jī)制,二者在促成年輕干部廉潔自律中都不可或缺。前者可以讓年輕官員了解自己的發(fā)展前途,保持向上的希望,后者使其不敢、不愿逾越相應(yīng)的尺度和界限。

  4、要加強(qiáng)對(duì)權(quán)力的制約和監(jiān)督

  防范為官者貪“井”外之利,以及警示官員“別摸熱鐵”,必須加強(qiáng)對(duì)權(quán)力的制約和監(jiān)督,建立結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有效的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制,從決策和執(zhí)行的環(huán)節(jié)加強(qiáng)對(duì)權(quán)力的監(jiān)督,保證人民賦予的權(quán)力用來為人民謀利益。更應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)加強(qiáng)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督,加強(qiáng)對(duì)人財(cái)物的管理和使用的監(jiān)督。

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