2013年3月5日安徽省2013年考試錄用公務(wù)員公告正式發(fā)布。本次考試確定筆試時(shí)間為4月13日, 3月15 日9:00至3月20日24:00期間網(wǎng)上報(bào)名。為了廣大考生詳細(xì)了解公告內(nèi)容，筆者現(xiàn)就公告進(jìn)行詳細(xì)解讀。
一、招考人數(shù)增加1691人
2013年安徽省招錄公務(wù)員人數(shù)穩(wěn)中有升。今年共招錄6850名，其中省直機(jī)關(guān)1247名，市以下機(jī)關(guān)5603名(含從優(yōu)秀村、社區(qū)干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道機(jī)關(guān)公務(wù)員計(jì)劃);而2012年為5159名，其中省直機(jī)關(guān)628名，市以下機(jī)關(guān)4531名(含從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員計(jì)劃28名)。從招錄總?cè)藬?shù)看增加了1691人。從具體職位安排可以看出，此次招錄加大了向基層傾斜力度，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層發(fā)展。考生在關(guān)注省直機(jī)關(guān)職位的同時(shí)，可考慮報(bào)考基層職位，這樣不但減小了競(jìng)爭力，提高考試成功率，而且入職后會(huì)有更大的發(fā)展空間。
二、提高有基層工作經(jīng)歷人員的招錄比例
省級(jí)機(jī)關(guān)除部分特殊職位外，全部用于招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員，市級(jí)機(jī)關(guān)用于招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例不低于70%。用于定向招錄“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員比例不低于總數(shù)12%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)職位除按規(guī)定比例用于招錄“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員外，主要用于招錄應(yīng)屆畢業(yè)生。繼續(xù)開展從優(yōu)秀村干部中考錄公務(wù)員工作。
三、面試錄用政策變化明顯
面試仍以結(jié)構(gòu)化面試為主，少數(shù)省直單位和市級(jí)機(jī)關(guān)經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)試行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，并進(jìn)一步推廣和規(guī)范考官異地交流。
其他政策方面：從今年開始，取消對(duì)少數(shù)民族考生照顧加分政策，至此安徽省無加分特殊群體。
在體檢方面，將體檢、考察環(huán)節(jié)遞補(bǔ)次數(shù)由“各不超過兩次”變?yōu)椤案鞑怀^一次”，進(jìn)一步縮短考錄周期。
面試后，將筆試成績與面試成績按6：4的比例合成考試總成績。面試成績低于60分的，將取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。這里增加了對(duì)分?jǐn)?shù)的限制，即“面試成績低于60分的，將取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格”。
面試人數(shù)少于或等于職位招錄計(jì)劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到75分以上或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察程序。這里增加了面試成績的一項(xiàng)限制，即“75分”。
