差不多隔三岔五，就有公務(wù)員叫窮叫屈叫累的帖子火起來(lái)。最近是一名在京數(shù)年的公務(wù)員感嘆：月薪三五千，居大不易，工資在大城市里只夠群租。當(dāng)然，這樣的叫苦帖除了引發(fā)不少基層公務(wù)員的共鳴外，更多的還是得到網(wǎng)民的吐槽和板磚。
有基層公務(wù)員氣不過(guò)，把工資條曬到網(wǎng)上，什么職務(wù)工資數(shù)百、級(jí)別工資數(shù)百、各種津貼補(bǔ)貼數(shù)十至數(shù)百不等，合起來(lái)少的不過(guò)一兩千，大城市里多的五六千，看起來(lái)確實(shí)算不上耀眼，尤其是如今打小工每天也能掙一二百的現(xiàn)實(shí)，更讓不少“學(xué)而優(yōu)則仕”的公務(wù)員們心理難以平衡。
沒(méi)錯(cuò)，對(duì)于公務(wù)員，奪人眼球的多是那些生活腐化、房產(chǎn)眾多的貪官污吏，廣大普通公務(wù)員很大程度上是“被代表”。加上近些年公務(wù)員工資福利制度改革而社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，公務(wù)員在收入上的優(yōu)越感正在被吞蝕，以致不少公務(wù)員感慨，所謂高工資、好福利神馬的，全都是浮云。
可是，“公務(wù)員的苦”就是無(wú)人懂。你說(shuō)工資低，人們說(shuō)不信;你曬工資條，人們說(shuō)你隱性收入、灰色收入多了去了;你說(shuō)現(xiàn)在“陽(yáng)光工資”，灰色收入即使有也輪不到無(wú)權(quán)無(wú)勢(shì)的普通公務(wù)員，人們說(shuō)你工作清閑、旱澇保收，還不知足?你還要說(shuō)什么的時(shí)候，人們都懶得理你了。
在這場(chǎng)爭(zhēng)論中，很明顯地表現(xiàn)出了群體的意識(shí)，即公務(wù)員群體和非公務(wù)員群體的割裂。這二者之間較少流動(dòng)，且實(shí)行著不同的工資制度、人事制度、社保制度等等，導(dǎo)致彼此既無(wú)法在情感上取得認(rèn)同，也很難從彼此的切身經(jīng)驗(yàn)中去增進(jìn)了解。因此，在一個(gè)群體里看似理所當(dāng)然的事情，在另一個(gè)群體看來(lái)卻可能是矯情和不可理喻。
最近鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的公務(wù)員提前離崗事件也是如此。在一些機(jī)關(guān)單位，鼓勵(lì)歲數(shù)大一點(diǎn)的人提前離崗，既給年輕人騰出了位置，培養(yǎng)了人才，也有利于提升干部素質(zhì)、保障工作質(zhì)量;可在非公務(wù)員群體看來(lái)，不繳養(yǎng)老金的可以提前離崗，繳了養(yǎng)老金的卻要延遲退休，這叫什么事?
顯然，制度的碎片化塑造著各自的群體認(rèn)同，流動(dòng)渠道的不暢更強(qiáng)化了這種認(rèn)同，削弱了群體間情感共鳴和理性討論的基礎(chǔ)，這在我國(guó)各種不同群體間都或多或少存在，而在公務(wù)員和非公務(wù)員之間尤其明顯。這或許是“公務(wù)員的苦”無(wú)人懂的重要原因，也是當(dāng)前一些社會(huì)問(wèn)題難以取得共識(shí)的一個(gè)重要原因。
解決的辦法不能僅僅停留在了解、體諒、包容之類的提倡上，而是要按照十八屆三中全會(huì)所說(shuō)的去做，諸如“打破體制壁壘，掃除身份障礙”、“完善黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)各方面人才順暢流動(dòng)的制度體系”、“建立更加公平可持續(xù)的社會(huì)保障制度”等等。唯有如此，我們才能體察彼此之苦，玉成彼此之事，才能有一個(gè)和諧而充滿活力的社會(huì)。
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