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山東:2007年4月21日選調(diào)生考試申論題目及分析



材料四:

  新華網(wǎng)長(zhǎng)沙12月19日電(記者侯嚴(yán)峰、王研)當(dāng)前正值大學(xué)畢業(yè)生找工作的高峰期,全國(guó)不少地方招聘會(huì)開(kāi)得熱熱鬧鬧,但其中暴露出的一些問(wèn)題令人擔(dān)憂:有些單位,為求職者設(shè)置了諸如性別、年齡、相貌、學(xué)歷、戶籍、經(jīng)驗(yàn)等形形色色、五花八門(mén)的就業(yè)門(mén)檻。

      近日“反就業(yè)歧視研究課題組”公布的一項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示,有85.5%的人認(rèn)為存在就業(yè)歧視,58%認(rèn)為嚴(yán)重和比較嚴(yán)重。許多單位明確聲明不要女性,借口是女性要生孩子、不專心工作;一些單位招聘員工好似選美,完全不看是否有真才實(shí)學(xué);在公務(wù)員招考中,相關(guān)單位屢屢提出“只限本地戶口”的條件。甚至血型不好、城市獨(dú)生子女等,都成了拒絕求職者的理由。個(gè)別企業(yè)“姓裴不吉利、姓賈有損公司信譽(yù)”等歧視性要求,已荒唐到極其可笑的地步。

      更值得憂慮的是,在供求比例失衡、就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下,這一現(xiàn)象有普遍化、“正當(dāng)化”、“合理化”的趨勢(shì)。因?yàn)橛萌藛挝惶幱趦?yōu)勢(shì),把持著話語(yǔ)權(quán),求職者面對(duì)就業(yè)歧視時(shí)很少有人訴諸法律。

      就業(yè)歧視的危害是顯而易見(jiàn)的。首先是損害了求職者的權(quán)利和尊嚴(yán),有的求職者因被歧視心靈受到傷害,導(dǎo)致了嚴(yán)重的后果。其次是破壞了社會(huì)公平,阻礙了勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的優(yōu)化配置,成為就業(yè)難的一個(gè)重要因素。

      對(duì)于就業(yè)平等,我國(guó)相關(guān)法律已有明確規(guī)定。如勞動(dòng)法規(guī)定“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利”“勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視”“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利”。婦女權(quán)益保障法、殘疾人權(quán)益保障法中也有類似的規(guī)定。但在現(xiàn)實(shí)生活中,這些法律往往沒(méi)能得到很好的執(zhí)行,導(dǎo)致就業(yè)歧視愈演愈烈。

      要消除就業(yè)歧視,需要加快立法,將有關(guān)法律中反就業(yè)歧視的宣示性條款變成更具操作性的規(guī)范。政府部門(mén)應(yīng)盡快全面清理目前公務(wù)員招考中的各種顯性和隱形歧視條款,為全社會(huì)做出良好的示范;用人單位要摒棄特權(quán)思想,樹(shù)立人人平等的用人觀;政府部門(mén)應(yīng)建立對(duì)用人單位的監(jiān)督機(jī)制,督促其樹(shù)立法制觀念,依法辦事。解決就業(yè)歧視問(wèn)題,建立健康平等的社會(huì)就業(yè)環(huán)境,需要政府、社會(huì)付出持久的努力。

日前,湖南省舉辦了首屆女大學(xué)生專場(chǎng)供需見(jiàn)面會(huì),360多家招聘單位為來(lái)自全省10多所大學(xué)的近萬(wàn)名女大學(xué)生提供了6000多個(gè)就業(yè)崗位。據(jù)稱,本次專場(chǎng)供需見(jiàn)面會(huì)涉及財(cái)務(wù)、營(yíng)銷、服裝、經(jīng)貿(mào)、旅游服務(wù)、表演、金融等許多門(mén)類。在招聘崗位中,文秘、銷售、公關(guān)、前臺(tái)接待等占了較大比例。盡管會(huì)場(chǎng)上挺熱鬧,可是,一些招聘單位亂設(shè)就業(yè)“門(mén)檻”的行為,又令不少女大學(xué)生望而卻步。

      在供需見(jiàn)面會(huì)現(xiàn)場(chǎng),一些招聘單位開(kāi)出的應(yīng)聘條件,引來(lái)了不少求職者的爭(zhēng)議。長(zhǎng)沙一家公司招聘公關(guān)秘書(shū)一職,就把“有一定酒量”列為應(yīng)聘的基本條件。湖南藝術(shù)職業(yè)學(xué)院一名女大學(xué)生剛剛參加了面試,但她怎么也高興不起來(lái):“把是否有酒量作為招聘的要求,我覺(jué)得這對(duì)女性有點(diǎn)不尊重,難道做公關(guān)秘書(shū),就是來(lái)陪酒的嗎?”不少參加供需見(jiàn)面會(huì)的人也認(rèn)為亂設(shè)這樣的就業(yè)“門(mén)檻”不僅庸俗,而且涉嫌“性別歧視”。一名企業(yè)招聘主管則表示,設(shè)置這樣的崗位要求是“量體裁衣”,“即便求職者在其他方面表現(xiàn)優(yōu)秀,但滴酒不沾,在這個(gè)崗位上我們不予考慮!

      時(shí)下,確有一些用人單位面對(duì)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)由緊俏而飽和,就自視過(guò)高,提出的條件五花八門(mén),設(shè)置的“門(mén)檻”難以逾越。比如那家要求應(yīng)聘者“有一定酒量”的公司,同時(shí)還要求應(yīng)聘“公關(guān)秘書(shū)”崗位的女大學(xué)生“身高165公分,形象氣質(zhì)佳”。言外之意,不是“美女”,缺少“酒量”,就沒(méi)有資格應(yīng)聘。這些招聘“條件”反映了這家企業(yè)用人方面的“霸氣”,也反映了個(gè)別企業(yè)管理者缺乏基本的文明素質(zhì)。大學(xué)生就業(yè)難,原因很多,但一些企事業(yè)單位在國(guó)家就業(yè)政策之外人為亂設(shè)就業(yè)“門(mén)檻”,也是一個(gè)重要原因。在這些企事業(yè)單位的管理者看來(lái),應(yīng)聘大學(xué)生多,而單位用人崗位有限,所以就可以不顧實(shí)際,任挑任選,還可以附帶許多“特殊”條件。一旦不合乎他們的“條件”,不論大學(xué)生的學(xué)業(yè)成績(jī)?nèi)绾、綜合素質(zhì)如何,都一律“免談”。更有甚者,個(gè)別單位還把招聘當(dāng)作了“選秀”“選美”,結(jié)果使得不少學(xué)有所成的莘莘學(xué)子被拒于門(mén)外,到頭來(lái)單位的人才環(huán)境也沒(méi)有得到多大改善。

      此外,在用人單位招聘工作上,各級(jí)政府也應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家的相關(guān)政策,及時(shí)給予指導(dǎo)。湖南省首次舉辦女大學(xué)生專場(chǎng)供需見(jiàn)面會(huì),對(duì)于急需尋找就業(yè)門(mén)路的女大學(xué)生來(lái)說(shuō),無(wú)疑是一個(gè)好消息。湖南女子大學(xué)一名應(yīng)屆畢業(yè)生說(shuō),舉辦女生專場(chǎng)供需見(jiàn)面會(huì),專業(yè)性更強(qiáng)、擇業(yè)方向更明確,用人單位提供的工作崗位也大多適合女生。由此可以想見(jiàn),如果舉辦單位也給招聘單位設(shè)置一道不得人為亂設(shè)門(mén)檻的“門(mén)檻”,規(guī)范招聘單位的招聘行為,并要求招聘單位嚴(yán)格按照國(guó)家政策和單位的實(shí)際需求選擇人才,那么,女大學(xué)生們一定會(huì)更加滿意。

當(dāng)然,企事業(yè)單位在招聘、用人方面擁有自主權(quán),根據(jù)崗位實(shí)際提出用人條件也是必要的。但是,在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的進(jìn)程中,任何單位都應(yīng)當(dāng)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)、對(duì)應(yīng)聘人員負(fù)責(zé),而不應(yīng)隨心所欲,亂設(shè)這樣那樣的“門(mén)檻”,最終既損害了大學(xué)生擇業(yè)的權(quán)利,又使單位工作受到影響。

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華圖公務(wù)員考試研究中心申論教研室主任,法學(xué)博士,中國(guó)社會(huì)科學(xué)院青年學(xué)者。長(zhǎng)期從事公務(wù)員...詳細(xì)
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