對(duì)于國(guó)企招聘而言，規(guī)則宜粗不宜細(xì)、易簡(jiǎn)不易繁，關(guān)鍵要抓住一個(gè)最基本原則：透明。
今年我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模達(dá)到727萬(wàn)人，創(chuàng)歷史新高。國(guó)務(wù)院辦公廳日前發(fā)文，要求促進(jìn)公平就業(yè)，其中，“國(guó)企應(yīng)公開(kāi)招聘應(yīng)屆生，公示擬聘人員”廣受關(guān)注。人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司副司長(zhǎng)桂楨對(duì)此表示，人社部正制定具體措施，擬進(jìn)一步明確國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生信息發(fā)布的范圍、公布渠道，以及招聘工作的流程等內(nèi)容，使其更具有可操作性。
“公開(kāi)招聘”、“公示擬聘人員”，這些規(guī)定，讓人看到了來(lái)自國(guó)家層面的對(duì)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的高度重視，更讓人感受到當(dāng)今社會(huì)對(duì)于“就業(yè)公平”的更高訴求、政府對(duì)此的積極回應(yīng)。顯而易見(jiàn)，這正是社會(huì)建設(shè)、社會(huì)治理日益精細(xì)化、透明化、規(guī)范化的大勢(shì)所趨，值得期待。
當(dāng)然，任何涉及面甚廣、事關(guān)多方面利益的制度創(chuàng)新，都必須考慮周全、審慎行之、漸進(jìn)推動(dòng)，盡可能讓積極的效應(yīng)發(fā)揮到極致、盡可能減少消極的效應(yīng)，讓好的初衷、理念乃至制度設(shè)計(jì)能形成促進(jìn)改革發(fā)展和公平正義的正能量，避免事后再倉(cāng)促地層層“打補(bǔ)丁”、一而再再而三形成“特例”，透支改革公信力。
具體到國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的流程問(wèn)題上，我們必須充分認(rèn)識(shí)和考慮到——規(guī)范化與靈活性必然是一個(gè)辯證統(tǒng)一的關(guān)系，二者應(yīng)各司其職、各有側(cè)重，而絕不應(yīng)形成抵牾、帶來(lái)交易成本的不必要增加。再具體一些，規(guī)范化更強(qiáng)調(diào)的是招聘流程的透明度、公正性，減少暗箱操作，其目的既要確保能者進(jìn)、庸者汰，又要消除公眾的不公感與潛規(guī)則陰影，但整體上還是側(cè)重于“保公平”;而靈活性則更強(qiáng)調(diào)各個(gè)企業(yè)能招到對(duì)自己而言“適銷對(duì)路”、符合企業(yè)發(fā)展方向與企業(yè)氣質(zhì)的人才，能有利于現(xiàn)實(shí)工作、盡快轉(zhuǎn)變成看得見(jiàn)摸得著的生產(chǎn)力，因此顯然是側(cè)重于“促效率”的。
作為國(guó)企，因其身份的多元性，也決定了它們?cè)诖髮W(xué)生就業(yè)方面體現(xiàn)為多重角色。國(guó)企者，全民之企業(yè)、政府之“長(zhǎng)子”。這種血統(tǒng)之中天然而來(lái)的成色，決定其必須承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，比如大學(xué)生就業(yè)方面，必須帶頭遵循公平、誠(chéng)信、透明等企業(yè)道德與商業(yè)倫理，拒絕“蘿卜招聘”、尋租交易等見(jiàn)不得光的行為。而近些年，類似負(fù)面案例在各地的不斷曝光，加劇了公眾對(duì)就業(yè)不公的焦慮感。明確規(guī)定國(guó)企招聘大學(xué)生的“公開(kāi)”“公示”原則，可謂是從國(guó)家層面對(duì)這種社會(huì)訴求的直接呼應(yīng)，也是要求國(guó)企帶好頭，至少不能繼續(xù)成為錢權(quán)交易的“帶頭大哥”，加劇不良招聘風(fēng)氣的蝴蝶效應(yīng)。
當(dāng)然，在制度設(shè)計(jì)時(shí)，也必須充分考慮企業(yè)的立場(chǎng)與訴求。作為市場(chǎng)主體，行業(yè)千差萬(wàn)別，市場(chǎng)定位也相當(dāng)懸殊，要謀生存、促發(fā)展，就必須用最小的成本招到最合適的人才、產(chǎn)生最大的產(chǎn)出，這是市場(chǎng)的游戲規(guī)則。而何謂“最合適的人才”?必須是符合企業(yè)當(dāng)下發(fā)展戰(zhàn)略、適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、契合企業(yè)文化者。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下，絕大多數(shù)情況下，包括國(guó)企在內(nèi)的任何企業(yè)都會(huì)本能地傾向于按照自己的需要客觀地招聘人才。因此，國(guó)企招聘絕不能照搬考公務(wù)員的規(guī)范化命題或考試模式，而應(yīng)更多考慮行業(yè)、企業(yè)、崗位的特殊性，以及企業(yè)的獨(dú)特需求與氣質(zhì)。尊重企業(yè)的選擇權(quán)自主權(quán)、與杜絕招聘腐敗錢權(quán)交易，是兩個(gè)層面的問(wèn)題，二者應(yīng)該可以做到并行不悖。
盡管這一點(diǎn)知易行難，但至少首先從理念上應(yīng)有所厘清。對(duì)于國(guó)企招聘而言，規(guī)則宜粗不宜細(xì)、易簡(jiǎn)不易繁，關(guān)鍵要抓住一個(gè)最基本原則：透明。錄誰(shuí)“拒”誰(shuí)，都應(yīng)公示結(jié)果，并有經(jīng)得起公眾質(zhì)疑的充分理由。若能在此基礎(chǔ)上維持規(guī)范化與自主性的動(dòng)態(tài)平衡，相信效率與公平是可以兼美的。
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