吉林長春：2009年事業(yè)單位招聘4月25日考試

　　筆試成績

　　筆試成績方面，招聘行政管理崗位人員以測試公共基礎(chǔ)知識(shí)為主，筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)，考試成績滿分為100分;招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員以測試業(yè)務(wù)水平和能力為主，筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，兩科成績按比例加權(quán)滿分為100分，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%，專業(yè)知識(shí)占70%。

　　筆試單科成績滿60分(含60分)以上的考生，才具備面試人選資格。

　　面試人選

　　面試人選由招聘單位從筆試合格人員中，按筆試成績從高分到低分，按1：3比例確定。不足1：3比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定。面試前，各主管部門和招聘單位應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)面試人選的資格條件進(jìn)行復(fù)核，不符合條件的，不能確定為面試人選。

　　考試最后成績?yōu)楣P試和面試成績按比例加權(quán)，總分為100分。其中報(bào)考行政管理崗位人員的筆試成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%;報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位人員的筆試成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%。

　　除面試人選為1：1崗位和面試人選低于擬招聘人數(shù)崗位(1個(gè)崗位招聘多人的)，規(guī)定最低面試合格線(60分)外，其他凡有競爭的崗位均不設(shè)面試最低合格線。招聘單位必須從高分到低分，按照擬招聘人數(shù)，依次將各招聘崗位面試合格的考生直接納入考核范圍。面試成績，須經(jīng)面試主考官、核分員、人事(紀(jì)檢)人員共同簽字后，報(bào)長春市人事局統(tǒng)一封存。

　　錄用人選

　　最后考核人選將根據(jù)考試最后成績從高分到低分，按1：1的比例依次確定，經(jīng)確定考核不合格的，從參加面試人員中向下順延遞補(bǔ)，并按照規(guī)定聘用合格人員。對(duì)考核合格者，應(yīng)在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢由各主管部門統(tǒng)一組織。

　　對(duì)考核、體檢合格的擬聘用人員，將在本單位公共場所醒目位置進(jìn)行公示，公示期為7天。

　　加分政策

　　對(duì)于“三支一扶” 服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生，參加此次招聘考試單科成績都及格者，考試總成績加5分。

　　根據(jù)招聘單位要求，可適當(dāng)降低文藝表演、體育運(yùn)動(dòng)和護(hù)理類崗位考生的公共基礎(chǔ)知識(shí)合格線，但以上三類崗位如果招聘教師或從事學(xué)術(shù)理論研究等人員的，則不在降低合格線范圍之內(nèi)。

　　無論是統(tǒng)一組織考試的試卷，還是由招聘單位自行組織的專業(yè)知識(shí)考試試卷，都要實(shí)行規(guī)范化和精細(xì)化管理，由閱卷人、核分人、人事(紀(jì)檢)人員共同簽字，并報(bào)送市人事局統(tǒng)一封存。

　　崗位調(diào)劑

　　對(duì)于空崗或沒有招滿的部分崗位，遵循“專業(yè)相同、從高分到低分、符合崗位條件、用人單位與考生雙方自愿” 的原則，由用人單位提出申請(qǐng)，允許相同專業(yè)符合面試條件的考生，在同一系統(tǒng)所屬單位之間進(jìn)行調(diào)劑，參加新崗位的面試。調(diào)劑由人事部門統(tǒng)一組織。

　　考試收費(fèi)

　　本次招聘的報(bào)名等項(xiàng)收費(fèi)由長春市人事教育考試中心按照有關(guān)規(guī)定收取，并進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)�？荚囐M(fèi)用從收費(fèi)中列支，不足部分由市財(cái)政補(bǔ)助。對(duì)低保和零就業(yè)家庭的報(bào)名考生免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。

　　4月25日(上午9：00—11：00) 由市人事教育考試中心統(tǒng)一組織公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試;

　　4月25日(下午2：00—4：00) 由市人事教育考試中心及各主管部門和招聘單位共同組織專業(yè)知識(shí)筆試;

　　5月5日至5月17日 由各主管部門和招聘單位對(duì)擬聘用人員進(jìn)行面試、考核(體檢)、公示，并報(bào)送擬聘用人員名單等;

　　5月18日后 由人事、編制部門的相關(guān)處室辦理相關(guān)聘用手續(xù)