山東青島：2009年市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員

　　(二)資格審查

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過(guò)程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需按本簡(jiǎn)章公布的崗位要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及《青島市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》。相關(guān)證明材料主要包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書、身份證、戶口簿及從業(yè)資格證書等相關(guān)材料原件及復(fù)印件各一份，屬在職人員的需提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的證明。2009年定向、委培畢業(yè)生需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明。應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格產(chǎn)生的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　(三)其他

　　由我省招募的“三支一扶”大學(xué)生，服務(wù)期滿考核合格，三年內(nèi)應(yīng)聘市屬事業(yè)單位的，筆試成績(jī)加5分。上述人員于7月6日9:00—11:30，13:30—15:00到青島市人才交流服務(wù)中心(海爾路178號(hào))(逾期不再受理)辦理加分確認(rèn)手續(xù)。在辦理確認(rèn)手續(xù)時(shí)，要出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證、山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》及服務(wù)所在地縣以上政府人事部門考核合格的證明材料。符合加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核確認(rèn)，在網(wǎng)上進(jìn)行公示無(wú)異議后實(shí)施加分。

　　三、考試內(nèi)容和方法

　　考試采取統(tǒng)一筆試和分專業(yè)面試的方式。

　　(一) 統(tǒng)一筆試

　　筆試科目為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。筆試不指定教材。

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、集中閱卷的方式進(jìn)行。

　　筆試時(shí)間：2009年7月11日 9:00—11:30

　　筆試采取百分制計(jì)分。由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定最低資格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)?cè)诰W(wǎng)上公布。

　　筆試結(jié)束后，在筆試最低資格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位從高分到低分按招聘簡(jiǎn)章公布的比例依次確定進(jìn)入面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，進(jìn)入面試人員按實(shí)有人數(shù)確定。面試人選確定后在網(wǎng)上公布。

　　(二)專業(yè)面試

　　面試工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門成立由本單位組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，具體負(fù)責(zé)面試工作的組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜見(jiàn)招聘單位或其主管部門公布的面試工作方案。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試、答辯、說(shuō)課(試講)、專業(yè)技能測(cè)試等方法，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)和能力，包括測(cè)評(píng)考生的專業(yè)知識(shí)、工作能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力等方面要素。面試考官為5或7人,由熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。面試成績(jī)一般應(yīng)于面試當(dāng)天向考生宣布，并在網(wǎng)上公布。

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