山東青島：2009年市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員

　　四、體檢考核

　　面試工作結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例(面試采取多種方式的，各種方式在面試成績中的加權(quán)比例在面試方案中規(guī)定)百分制加權(quán)計算應聘人員的總成績。筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計分，并計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。參加面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，進入體檢考核范圍人員的面試成績，不得低于60分。按照總成績，分招聘崗位，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進入體檢考核范圍人選，并依次等額組織體檢考核。如1個錄用計劃中出現(xiàn)兩名應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定進入體檢考核范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定考核體檢人員。如均合格，則不對其他進入范圍人員組織體檢、考核。對體檢、考核不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位體檢考核范圍的人員中依次遞補。

　　體檢和考核工作按《青島市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則(暫行)》(青人字〔2006〕7號)的規(guī)定執(zhí)行。

　　五、聘用

　　考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，經(jīng)7天公示無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報市人事局備案。符合聘用條件的，由市人事局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用暫行辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　六、有關說明

　　應聘人員在報考期間，應及時了解最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

　　監(jiān)督舉報電話：0532-66606138

　　政策咨詢電話：0532-66606139

　　網(wǎng)上報名、繳費咨詢電話： 0532-88632171

　　單位咨詢電話(詳見附件《需求表》)

　　附件：　《2009年青島市部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位需求表》

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