江蘇省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法

　　第一章 總則

　　第一條為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范、公正的用人制度，規(guī)范事業(yè)單位招聘工作人員工作，保證事業(yè)單位招聘工作人員的基本素質(zhì)，根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，制定本辦法。

　　第二條經(jīng)省機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立并進(jìn)行了事業(yè)法人登記的事業(yè)單位(不論是否推行了人員聘用制度)，新進(jìn)人員(含專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位)必須按照本辦法的規(guī)定公開招聘。

　　第三條事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和崗位所需的專業(yè)、技能、資格條件，采取面向社會公開招考(聘)的方式擇優(yōu)聘用。

　　第四條事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實(shí)行統(tǒng)一指導(dǎo)、分級調(diào)控、分類管理。

　　第二章 職責(zé)分工與程序

　　第五條黨委組織部門和政府人事行政部門(以下簡稱組織、人事部門)是事業(yè)單位招聘工作人員的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開招聘工作人員的綜合管理、政策指導(dǎo)、備案審核和監(jiān)督糾錯(cuò)等工作。

　　第六條事業(yè)單位的主管部門應(yīng)當(dāng)按照組織、人事部門的要求，規(guī)范化管理和組織協(xié)調(diào)所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員工作。

　　第七條事業(yè)單位公開招聘工作人員工作由事業(yè)單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。沒有設(shè)立人事機(jī)構(gòu)的事業(yè)單位，此項(xiàng)工作由其主管部門負(fù)責(zé)。

　　事業(yè)單位組織公開招聘工作應(yīng)當(dāng)根據(jù)民主和多方參與的原則，采取多種形式，認(rèn)真聽取和吸收紀(jì)檢監(jiān)察部門、工會代表、職工代表的意見和建議。

　　第八條招聘工作的基本程序是：

　　(一)編制招聘計(jì)劃;

　　(二)發(fā)布招聘公告;

　　(三)報(bào)名與資格審查;

　　(四)考試;

　　(五)考核;

　　(六)體檢;

　　(七)公示;

　　(八)聘用。