三、考試
考試包括筆試和面試。筆試分公共科目和專業(yè)科目。公共科目考《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩科，由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳統(tǒng)一組織實(shí)施。專業(yè)科目考試（除上級(jí)規(guī)定需要自治區(qū)統(tǒng)一組織考試外）分別由區(qū)直招錄機(jī)關(guān)、各市組織人事部門按考試錄用有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考試總分為350分，其中：《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》100分，《申論》100分，專業(yè)科目50分，面試100分。不需進(jìn)行專業(yè)科目筆試的單位，可對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行專業(yè)測(cè)試或?qū)I(yè)面試，其成績可占面試成績的30 %。需進(jìn)行專業(yè)科目筆試、專業(yè)測(cè)試或?qū)I(yè)面試的職位，應(yīng)在招考簡章中明確。
（一）筆試
1、公共科目筆試內(nèi)容：
《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》包括常識(shí)、語言理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等�？荚嚂r(shí)限為120分鐘。
《申論》主要通過應(yīng)試者對(duì)給定材料的分析、概括、提煉、加工，測(cè)查其運(yùn)用所掌握的理論知識(shí)分析和解決實(shí)際問題的能力，以及閱讀理解、綜合分析、提出問題和文字表達(dá)能力等�？荚嚂r(shí)限為150分鐘。
專業(yè)科目筆試內(nèi)容由自治區(qū)和市公務(wù)員主管部門確定，或者由自治區(qū)直屬招錄機(jī)關(guān)和市直屬招錄機(jī)關(guān)商同級(jí)公務(wù)員主管部門確定。筆試時(shí)間為90－120分鐘。
2、開考比例：招考職位數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1：3才予開考。達(dá)不到規(guī)定比例需要開考的，由招錄機(jī)關(guān)在報(bào)名結(jié)束后一周內(nèi)對(duì)應(yīng)報(bào)自治區(qū)或市級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)；確實(shí)不能開考的，由招考機(jī)關(guān)對(duì)應(yīng)報(bào)自治區(qū)或市級(jí)公務(wù)員主管部門后，及時(shí)通知報(bào)考人員。
3、公共科目筆試時(shí)間：2007年5月26日（星期六）
上午8：30－11：00 《申 論》
下午15：00－17：00 《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》
5月27日進(jìn)行專業(yè)科目筆試，地點(diǎn)由負(fù)責(zé)組織專業(yè)科目考試的部門確定。
4、考試地點(diǎn)：
各市及其以下機(jī)關(guān)：市人民政府所在地。
5、評(píng)卷：公共科目評(píng)卷由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳統(tǒng)一組織進(jìn)行。專業(yè)科目評(píng)卷由負(fù)責(zé)組織專業(yè)科目考試的部門按評(píng)卷有關(guān)規(guī)定組織進(jìn)行。自治區(qū)將組織督查小組，對(duì)評(píng)卷工作進(jìn)行督查。
6、筆試成績公布：筆試評(píng)卷工作完成后，公共科目和專業(yè)科目考試成績?cè)趶V西人事考試網(wǎng)上公布，或查詢16889918聲訊專線。
7、合格分?jǐn)?shù)線確定：
根據(jù)筆試成績和招考職位情況，劃定公共科目合格分?jǐn)?shù)線，專業(yè)科目不劃定合格分?jǐn)?shù)線。自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)的公共科目合格分?jǐn)?shù)線，由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳劃定；市及其以下機(jī)關(guān)公共科目合格分?jǐn)?shù)線，由各市黨委組織部、市人事局根據(jù)各市的實(shí)際情況參照自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)公共科目合格分?jǐn)?shù)線劃定，也可高于或低于，但低于的必須按照比自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)公共科目合格分?jǐn)?shù)線低10分以內(nèi)（其中行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)低5分以內(nèi)）的原則劃定，報(bào)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳備案。
公安系統(tǒng)考試錄用非公安專業(yè)畢業(yè)生，還要?jiǎng)澏üP試總成績合格分?jǐn)?shù)線（即筆試總成績合格分?jǐn)?shù)線＝公共科目合格成績＋專業(yè)科目成績），由各市人事局、公安局提出方案，報(bào)自治區(qū)人事廳、自治區(qū)公安廳審批。
各市必須嚴(yán)格按上述規(guī)定劃定合格分?jǐn)?shù)線，對(duì)違反規(guī)定擅自降低筆試合格分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)的，由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳宣布其劃定的合格分?jǐn)?shù)線無效，并視情節(jié)追究有關(guān)人員的責(zé)任。
筆試合格分?jǐn)?shù)線，通過新聞媒體向社會(huì)公布。
（二）面試
進(jìn)入面試人員的筆試合格總成績=公共科目筆試合格成績（含照顧加分）+專業(yè)科目筆試成績。面試人選，按招錄機(jī)關(guān)計(jì)劃錄用職位數(shù)與筆試合格總成績從高分到低分以1：3的比例確定。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的，由招錄機(jī)關(guān)報(bào)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)后才能進(jìn)行面試。面試成績60分為合格。面試分別由區(qū)直招錄機(jī)關(guān)、各市組織人事部門按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
負(fù)責(zé)組織實(shí)施面試的部門根據(jù)筆試合格總成績（含照顧加分）按規(guī)定的比例從高分到低分確定面試人選。區(qū)直招錄機(jī)關(guān)確定的面試人選名單在廣西人事考試網(wǎng)上公布，各市確定的面試人選名單在當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)站上公布，同時(shí)通過書面方式通知進(jìn)入面試人員。
要實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本《簡章》規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件是否相符。證件及材料原件必須真實(shí)可靠，報(bào)考者的證件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等）及材料不全，或不真實(shí)的，負(fù)責(zé)組織實(shí)施面試的部門有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
區(qū)直招錄機(jī)關(guān)的面試方案，按規(guī)定報(bào)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳審核后組織實(shí)施。
各市的面試方案，按規(guī)定報(bào)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳備案后組織實(shí)施。
面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方法進(jìn)行。主要測(cè)試面試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等�？筛鶕�(jù)職位實(shí)際增加情景模擬等面試方法，也可適當(dāng)增加面試內(nèi)容。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
（三）命題
公共科目筆試試題由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳統(tǒng)一命制。
專業(yè)科目筆試命題、面試命題由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳命制，也可由區(qū)直招錄機(jī)關(guān)或市委組織部、市人事局按自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳的要求命制。命題必須按入闈命題要求進(jìn)行，具體事宜由區(qū)直招錄機(jī)關(guān)或各市委組織部、市人事局商廣西人事考試中心確定。
四、考察和體檢
考察和體檢工作由招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。招錄機(jī)關(guān)根據(jù)計(jì)劃錄用的職位數(shù)，依據(jù)筆試總成績+面試合格成績從高分到低分按1：1～1.5（法院、檢察院系統(tǒng)按1：1）的比例確定考察、體檢人選。
1、考察
招錄機(jī)關(guān)要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬錄用職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審�？疾鞈�(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成�？疾煨〗M要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)�？疾旌�，應(yīng)寫出書面考察意見。
2、體檢
招錄機(jī)關(guān)和設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門要嚴(yán)格按照自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)[2005]29號(hào)）和自治區(qū)人事廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《〈關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)[2007]37號(hào)）等文件組織實(shí)施體檢。體檢時(shí)，招錄機(jī)關(guān)要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予錄用或取消錄用。
| 2007公務(wù)員考試輔導(dǎo)科目 | 精講班 | 報(bào) 名 | ||
| 主 講 | 課 時(shí) | 講座 | ||
| 行政能力測(cè)試 | 姚裕群 | 30 | 試聽 |  |
| 申論 | 高增霞 | 8 | 試聽 | |
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