一、面試對象的確定
今年全省政法干警招錄培養(yǎng)面試定于12月3日開始進(jìn)行，時(shí)間安排一天。
二、面試的組織要求
省人力資源社會保障廳、省公務(wù)員局統(tǒng)一部署全省政法干警招錄培養(yǎng)面試工作，各有關(guān)市政法干警招錄培養(yǎng)面試工作由各市人力資源社會保障局具體組織實(shí)施。各地要按照以下要求抓緊做好面試的組織準(zhǔn)備工作：
(一)選定好面試考官。面試考官要選派政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、公道正派的同志擔(dān)任。所有面試考官均須持有省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務(wù)員局頒發(fā)的三級以上面試考官證書(特邀面試考官原則上也須持有三級以上面試考官證書)。
(二)落實(shí)回避制度。各地要對面試考官和面試考場工作人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查。根據(jù)公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定，面試考官和面試考場工作人員與應(yīng)試人員之間凡屬有回避關(guān)系的，或因其它原因需要回避的，必須實(shí)行回避，不得承擔(dān)此次面試工作任務(wù)。
(三)面試考官小組的組成。每個(gè)面試考官小組由7名考官組成，其中1名為特邀考官，由招錄單位的領(lǐng)導(dǎo)或人事部門負(fù)責(zé)同志擔(dān)任;其余為固定考官，由各市公務(wù)員主管部門從持有三級以上面試考官證書的考官中隨機(jī)抽取、組合。面試小組設(shè)主考官、主提問，主考官原則上由特邀考官擔(dān)任，主提問選擇普通話好的考官擔(dān)任。
(四)控制面試小組考生人數(shù)。每個(gè)面試小組面試考生人數(shù)一般不超過25人。
(五)做好面試考點(diǎn)設(shè)置。面試考點(diǎn)設(shè)在有關(guān)省轄市。
(六)面試題本交接與保管。
面試題本屬于考前絕密、考后機(jī)密材料，必須按規(guī)定的制度和手續(xù)進(jìn)行交接和保管，做到絕對保密和安全，嚴(yán)防泄密或其他事故發(fā)生。題本須由專車接送、專人押運(yùn)，各有關(guān)市要確保題本接送途中的安全。接送題本時(shí)不得少于2名押運(yùn)人員。題本交接必須有題本交方、題本接方及紀(jì)檢監(jiān)察三方人員到場。交接中，如發(fā)現(xiàn)題本和面試評分表種類、數(shù)量有誤，包裝、密封破損或更換過密封簽，應(yīng)立即逐級上報(bào)，同時(shí)做好記錄，迅速查明原因，及時(shí)采取補(bǔ)救措施。題本交接后，三方都必須在題本交接單上簽字。建立健全題本的保管分發(fā)制度，題本接收后應(yīng)立即存入保密室，并開啟報(bào)警、監(jiān)控裝置與省人事考試中心總控室聯(lián)通。保密室須有嚴(yán)格的防火、防盜、防潮等措施。題本存放期間，存放現(xiàn)場應(yīng)有2人以上，實(shí)施24小時(shí)不間斷值班。
面試期間，任何人不得以任何理由將面試題本調(diào)離面試考場，考場以外人員一律不得接觸面試題本。面試結(jié)束后，全部題本要收回。各地要嚴(yán)格按照保密規(guī)定做好題本的接收保管和看護(hù)工作，不得翻印外傳，確保題本安全。
三、面試程序的規(guī)定
(一)考官準(zhǔn)備。所有面試考官和工作人員必須在面試當(dāng)天指定時(shí)間前到達(dá)考點(diǎn)封閉，通過現(xiàn)場抽簽進(jìn)行分組(不得事先指定)，集中培訓(xùn)熟悉題本�？脊俸陀嘘P(guān)工作人員于正式開考前10分鐘進(jìn)入面試考場。每個(gè)考點(diǎn)只保留一部通訊工具，定點(diǎn)、定人使用，確保信息暢通，其他所有參加面試的考官和工作人員在面試期間均應(yīng)關(guān)閉通訊工具并交考務(wù)辦公室統(tǒng)一集中保管。
面試期間，所有考生及工作人員一律著便裝。
(二)考生準(zhǔn)備�？忌鷳{面試通知書、本人身份證于面試當(dāng)天指定時(shí)間前到指定的候考室集中封閉，抽簽確定面試順序，按報(bào)考職位抽簽，同一職位考生須在同一面試小組。遲到30分鐘者作缺考處理。
(三)考生候考。候考室實(shí)行全天封閉管理，各有關(guān)市應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)候考考生的監(jiān)督與管理。所有未面試考生不得離開候考室，如遇特殊情況確需中途離開的，應(yīng)征得工作人員同意并由專人陪同往返�？忌坏脤⑼ㄓ嵐ぞ吆碗娮釉O(shè)備帶入候考室，如有攜帶，應(yīng)在工作人員指定的地點(diǎn)集中存放。
各有關(guān)市人事考試機(jī)構(gòu)要為候考室、面試考場分別提供帶有考生照片的考生信息，供考場監(jiān)督人員和候考室工作人員使用。
(四)考生面試。本次面試采用結(jié)構(gòu)化面試的辦法進(jìn)行，時(shí)間為每名考生20分鐘，由主考官主持，由主提問嚴(yán)格按照面試的程序和面試題本的內(nèi)容、要求進(jìn)行提問�？脊俨坏孟蚩忌釂柮嬖囶}本以外的話題�？忌嬖嚱Y(jié)束后應(yīng)盡快離開考點(diǎn)，不得在考場和候考室附近逗留。
(五)考官評分。每位考官根據(jù)應(yīng)試人員在面試中的答題情況，按照評分表要求，獨(dú)立評定其在每一測試要素上的得分，并得出合計(jì)分。面試計(jì)分方法為去掉考官評分中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后取有效分的平均值，即為該應(yīng)試人員的面試成績。面試成績滿分為100分，保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。
(六)公布成績。由工作人員按照規(guī)定的計(jì)分方法，計(jì)算出應(yīng)試人員的面試成績，經(jīng)主考官簽字后，當(dāng)場向應(yīng)試人員宣布。
面試成績不設(shè)合格線，但形不成競爭職位的考生，面試成績須達(dá)到60分為合格。
四、面試的考風(fēng)考紀(jì)要求
各地要切實(shí)加強(qiáng)對本考區(qū)面試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，精心組織，規(guī)范操作。要主動(dòng)邀請紀(jì)檢、監(jiān)察和有關(guān)單位對本地的面試組織實(shí)施過程進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確保面試的公平、公正。
五、面試經(jīng)費(fèi)保障
根據(jù)江蘇省物價(jià)局、江蘇省財(cái)政廳《關(guān)于調(diào)整部分人事考試項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》(蘇價(jià)費(fèi)函〔2006〕184號、蘇財(cái)綜〔2006〕86號)精神，各有關(guān)市可向每位入圍面試考生收取面試考務(wù)費(fèi)100元。
六、關(guān)于監(jiān)獄系統(tǒng)的面試工作
省監(jiān)獄系統(tǒng)的面試工作由省人力資源社會保障廳、省公務(wù)員局會同省監(jiān)獄管理局統(tǒng)一組織實(shí)施。
面試時(shí)間：12月3日全天。
江蘇省人力資源和社會保障廳 江蘇省公務(wù)員局
二0一一年十一月四日
